HR Business Partner

El propósito del rol es contribuir a una experiencia positiva, consistente y cercana para los colaboradores durante su ciclo de vida en la organización, actuando como punto de contacto de Recursos Humanos para la atención y resolución de requerimientos laborales. El cargo será responsable de implementar y dar seguimiento a iniciativas de Employee Experience, relaciones laborales, cultura, comunicación y gestión de personas, asesorando a colaboradores y líderes en la aplicación de políticas internas y normativa laboral. Asimismo, apoyará transversalmente los principales procesos de Recursos Humanos, promoviendo relaciones laborales positivas, una adecuada experiencia del colaborador y el cumplimiento de los lineamientos de la compañía.