People & Legal Ops

Rejoins Indy, une startup dynamique et en pleine croissance dans le secteur de la comptabilité. En tant que People & Legal Ops, tu auras un rôle clé dans la construction des fondations opérationnelles de nos équipes People et Legal. Tu travailleras en étroite collaboration avec notre DRH et notre Head of Legal, et tu seras responsable de la performance, des outils et des processus de ces deux équipes.

• Construire l'infrastructure de pilotage de la performance du recrutement, y compris le modèle de données, les dashboards et les KPIs.
• Outiller l'équipe Legal en concevant les workflows pour qualifier, prioriser et suivre les demandes internes.
• Automatiser les tâches administratives à faible valeur ajoutée, comme la gestion du cycle de vie des contrats et le process de conformité.

**⭐ Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe RevOps**

• Tu as **2 à 4 ans d'expérience** dans un environnement SaaS, scale-up ou startup tech, idéalement en ops (business ops, revops, people ops, legal ops) ou en data / BI.

• Tu es un·e **builder dans l'âme**. Partir d'une page blanche ne te fait pas peur, ça te donne envie : tu vas chercher le besoin, tu poses la première brique, tu itères.

• Tu es **geek** : tu adores jouer avec les outils, les tester, comprendre comment ils marchent. Tu as déjà construit des workflows avec un outil d'automatisation (n8n, Zapier, Make ou équivalent).

• Tu es **à l'aise avec les chiffres**. Tu as déjà construit un reporting de bout en bout, de la donnée brute au dashboard, et tu sais en faire un vrai outil de pilotage. Google Sheets n'a pas de secret pour toi, et des notions de SQL sont un vrai plus.

• Tu aimes **designer des process** : qui fait quoi, quand, avec quel outil. Et tu sais les traduire en outillage concret (Notion, Slack, ATS ou CRM).

• Tu es **rigoureux·se et discret·e**. Tu manipuleras des données sensibles (RH, juridiques) : la fiabilité et la confidentialité ne se négocient pas.

• Tu as le **sens du service** et tu es **pédagogue** : les équipes que tu outilles ne sont pas tech, tu sais vulgariser et les embarquer.

• Tu as une **appétence tech et IA** : tu utilises des LLM (Claude, ChatGPT) dans ton quotidien et tu es curieux·se de ce qu'on peut en faire dans un contexte opérationnel.

• *Important : pas besoin d'être expert·e RH ou juriste. On cherche un·e ops, pas un·e spécialiste métier : l'expertise RH et juridique est dans les équipes que tu serviras. Une sensibilité à ces sujets (recrutement, RGPD, conformité) est un plus.*

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n'osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : venez nous en parler.

De même, dans le cadre de nos valeurs d'inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

**⭐ Nos valeurs : HAPPY**

Chez nous, les valeurs ne sont pas juste des mots à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

**Humble** - Pas d'ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

**Attentionné** - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

**Passionné** - Nous sommes tous passionnés, et pas seulement par notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion.

**Perfectionniste** - Ce n'est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n'avons pas le droit à l'erreur.

**Y-factor** - Nous prônons la diversité en entreprise. C'est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.