Senior Recruiter (non-IT) for LIGA ZAKON

LIGA ZAKON, українська LegalTech-компанія з понад 35-річною історією. Створюємо технологічні рішення для роботи з правовою та бізнес-інформацією: допомагаємо бізнесу й державному сектору перевіряти партнерів, мінімізувати ризики та моніторити інформаційне поле. Продуктами компанії користуються понад 165 000 клієнтів, зокрема практично всі органи влади. Зараз LIGA ZAKON розширює HR-команду та шукає Senior Recruiter (non-IT) — самостійного, системного й уважного до людей фахівця. Для компанії рекрутинг — це не лише про закриття вакансій. Це про те, щоб знаходити людей, яким справді підходить команда, і допомагати їм комфортно проходити шлях від першого знайомства з компанією до завершення адаптації. Що потрібно буде робити: Вести повний цикл рекрутингу — від отримання заявки та формування профілю до оферу й виходу працівника. Проводити зустрічі з керівниками різних рівнів, уточнювати потребу, формувати профіль кандидата та узгоджувати вимоги до вакансії. Шукати кандидатів через LinkedIn, job-сайти, Telegram-канали, професійні спільноти, рекомендації та прямий пошук, використовуючи Boolean search, X-ray search та інші інструменти сорсингу. Проводити скринінги та структуровані інтерв’ю, оцінювати професійні й поведінкові компетенції кандидатів, готувати summary та рекомендації для керівників. Супроводжувати кандидата на всіх етапах процесу: організовувати комунікацію, надавати своєчасний фідбек, презентувати офери та працювати із запереченнями й контрофером. Вести актуальну інформацію щодо вакансій, кандидатів і етапів процесу в PeopleForce. Формувати та підтримувати talent pool за ключовими напрямами. Супроводжувати нових працівників на етапі онбордингу: проводити регулярні check-in-зустрічі, збирати зворотний зв’язок і допомагати комфортно адаптуватися в компанії. Спілкуватися з колегами, які завершують роботу в компанії, щоб краще розуміти їхній досвід і знаходити можливості для покращення внутрішніх процесів. Аналізувати результати рекрутингу та пропонувати ідеї для його покращення. Наш ідеальний кандидат: Обов’язково: Маєш від 4 років досвіду в рекрутингу та веденні повного циклу найму. Маєш досвід закриття non-IT-позицій, зокрема у сферах фінансів, продажів, закупівель, юриспруденції, операцій, адміністративних функцій і менеджменту. Впевнено працюєш із LinkedIn, job-сайтами, Telegram-каналами та іншими джерелами пошуку, використовуєш Boolean search і X-ray search. Умієш проводити структуровані інтерв’ю, оцінювати компетенції кандидатів і готувати обґрунтовані рекомендації. Маєш досвід самостійної роботи з hiring managers різних рівнів. Маєш досвід роботи з ATS, HRIS або іншими системами обліку кандидатів. Володієш англійською мовою на рівні Intermediate або вище. Буде перевагою: Досвід роботи в продуктовій, технологічній, LegalTech, FinTech або іншій B2B-компанії. Досвід закриття керівних і вузькопрофільних вакансій, а також роботи з executive search. Досвід побудови talent pool та рекрутингової аналітики. Досвід роботи в PeopleForce. Що для нас важливо: Самостійно приймаєш рішення, відповідаєш за результат і дбаєш про якість найму. Умієш бути партнером для керівника: не просто приймати заявку, а допомагати сформувати якісний запит на найм. Легко знаходиш спільну мову і з кандидатом, і з керівником. Уважно ставишся до людей і розумієш, що пошук роботи може бути непростим періодом. Працюєш системно, дотримуєшся домовленостей і не втрачаєш важливі деталі. Комфортно працюєш із кількома вакансіями та змінними пріоритетами. Чому тобі може сподобатися у LIGA ZAKON: Ти працюватимеш у стабільній українській компанії з понад 35-річною історією, яка розвиває технологічні рішення для прозорого та безпечного бізнес-середовища, пропонує офіційне працевлаштування та соціальні гарантії. На тебе чекатимуть різнопланові вакансії, а також можливість безпосередньо взаємодіяти з керівниками різних рівнів. Ти зможеш впливати на розвиток рекрутингових процесів і пропонувати власні ідеї — ми справді готові їх чути та реалізовувати. Поруч будуть досвідчені колеги, а система внутрішнього навчання допоможе тобі розвиватися професійно. Ми цінуємо відкритість, підтримку та поважне ставлення одне до одного. Працювати будете в гібридному форматі: з дому та в київському офісі разом із командою, орієнтовно двічі на тиждень. Компанія має чітку громадянську позицію та підтримує ветеранів.