HR Intern

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• Participer à la gestion administrative des ressources humaines, y compris l'intégration et le départ des employés.
• Agir en tant que point de contact pour les employés, répondre à leurs questions et les soutenir dans leurs préoccupations.
• Participer à des projets RH transversaux, tels que la diversité et l'inclusion, la formation des managers et l'amélioration des processus RH.