PRACTICE MANAGER AI-POWERED ENGINEERING (F/H)

Rejoignez Seequalis, un cabinet de conseil en transformation. En tant que Practice Manager AI-Powered Engineering, vous serez responsable du lancement et du développement de cette nouvelle practice stratégique. Vous travaillerez directement avec la Direction Générale et aurez un impact significatif sur la transformation des organisations de développement logiciel à l'ère de l'intelligence artificielle.

• Construire l'offre AI-Powered Engineering, définir les méthodes, référentiels, playbooks et démonstrateurs.
• Développer l'activité en construisant le pipeline commercial, en portant les avant-ventes, soutenances et propositions commerciales.
• Faire grandir l'écosystème en développant l'équipe et le chiffre d'affaires, en installant Seequalis comme acteur reconnu du marché.

**VOTRE PROFIL**

• 8 à 15 ans d'expérience en cabinet de conseil technologique, cabinet de transformation ou environnement équivalent.
• Expérience significative dans le développement d'offre, de practice ou de business unit.
• Double compétence en ingénierie logicielle et en conseil en transformation.
• Maîtrise crédible des environnements IA appliqués au développement logiciel.
• Expérience complète du cycle commercial et delivery : vente, avant-vente, chiffrage, pilotage et développement de comptes.
• Leadership reconnu dans le recrutement, le développement et l'animation d'équipes.
• Anglais courant.

**LES ATOUTS SUPPLEMENTAIRES**

• Création ou développement réussi d'une practice ou d'une offre.
• Réseau actif de DSI, CTO ou VP Engineering.
• Publications, conférences ou prises de parole publiques.
• Expérience de secteurs fortement réglementés ou complexes.

**CE QUE VOUS AUREZ ACCOMPLI**

À horizon 12 à 24 mois :

• Une offre AI-Powered Engineering structurée et reconnue.
• Des clients référents avec des résultats mesurés.
• Des méthodes et actifs réutilisables.
• Une équipe performante et engagée.
• Une activité disposant de son propre P&L.
• Une visibilité forte sur le marché français.

**CE QUE VOUS TROUVEREZ CHEZ SEEQUALIS**

• Une véritable proximité avec la Direction Générale.
• Une structure agile où les décisions se prennent rapidement.
• Des missions à forte visibilité auprès de grands comptes.
• Un plan ambitieux de formation et de certification.
• La combinaison du conseil spécialisé Seequalis et de la puissance du groupe Everience.
• Une culture entrepreneuriale à taille humaine.

**PROCESSUS DE RECRUTEMENT - VOIE DIRECTE**

1. Un échange direct avec Rémy Minchella, Directeur Général Adjoint : vos ambitions, les nôtres, sans détour.
2. Votre vision de la practice, pitchée devant la Direction Générale selon format libre : c'est votre premier acte de leader.
3. Une rencontre avec le groupe, et une offre. Décision en moins de trois semaines.

*« Nous n'ouvrons pas un poste, nous ouvrons une activité. Le marché est là, les clients sont là, le groupe est derrière. Il manque la personne qui écrira la première page. Si vous avez déjà fait grandir la practice d'un autre, venez construire la vôtre. »*

**Rémy Minchella,** Directeur Général Adjoint, Seequalis

**Vous voulez fonder l'activité qui transformera la manière dont les grandes organisations fabriquent leurs logiciels ?**Rejoignez Seequalis et écrivez cette page avec nous. Envoyez-nous votre candidature, on a hâte de vous rencontrer.

*Seequalis s'engage à promouvoir la diversité : tous nos postes sont ouverts à toutes et tous, notamment aux personnes en situation de handicap.*

Additional Information

**CE QUE VOUS TROUVEREZ CHEZ SEEQUALIS**

• Une exposition directe : vous travaillez avec les directions de practice, les experts et les équipes commerciales, sans couche intermédiaire.

• La possibilité de construire : dans un cabinet de 80 consultants en croissance, ce que vous créez devient un actif visible et réutilisé.

• Des missions à forte visibilité auprès de grands comptes, avec une exigence de résultat plutôt qu'une logique d'outillage.

• Un environnement de prototypage accessible, pour matérialiser une idée sans passer par un processus lourd.

• Un plan de formations et de certifications ambitieux, avec au minimum une certification prise en charge par an.

• L'appui du groupe Everience, 5 marques, près de 4 000 collaborateurs, pour intervenir sur des trajectoires qui articulent conseil, expérience collaborateur et opérations.

• Un cabinet à taille humaine : un open-space de 350 m² à Courbevoie, les SeeShare mensuels et un séminaire annuel.

**PROCESSUS DE RECRUTEMENT**

1. Entretien de préqualification avec l'équipe Talent.

1. Entretien avec un Directeur de Practice, pour approfondir votre expérience et vous projeter sur les missions.
2. Cas pratique adapté au poste suivi d'un échange avec la Direction.

« L'IA ne crée pas la connaissance. Elle la révèle, la relie et l'accélère. Notre rôle est de bâtir les fondations qui permettent à cette connaissance de produire une valeur mesurable pour l'entreprise. ».

Rémy Minchella - Directeur Général Adjoint, Seequalis

Vous voulez contribuer à des transformations où l'IA doit produire un impact réel, durable et mesurable ? Rejoignez Seequalis et prenez part à notre prochaine phase de croissance. Envoyez-nous votre candidature, on a hâte de vous rencontrer.

Seequalis s'engage à promouvoir la diversité : tous nos postes sont ouverts à toutes et tous, notamment aux personnes en situation de handicap.

*Seequalis s'engage à promouvoir la diversité : t***ous nos postes se conjuguent au féminin et au masculin et**sont bien évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap.**