EXPERT RECRUTEMENT

Rejoignez notre équipe en tant qu'Expert Recrutement. Vous serez responsable de la consolidation des données issues des différents systèmes d'information, du suivi des dispositifs de recrutement et de gestion prévisionnelle, et de l'animation des échanges avec les différents acteurs de la chaîne de recrutement. Vous contribuerez également à l'amélioration continue des outils de pilotage et à la fiabilisation des données.

• Participer au suivi et à la fiabilisation du plan de recrutement du BOP " Personnel civil " et assurer le suivi des recrutements.
• Contrôler la cohérence des données issues des systèmes d'information RH et contribuer à leur consolidation en lien avec le pôle pilotage des effectifs.
• Contribuer au suivi des communautés de travail et à la mise à jour des outils de pilotage associés, et participer aux travaux de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

**Profil recherché**

Savoirs :

• Connaissance des principes de la gestion des ressources humaines de la fonction publique ;
• Connaissance des dispositifs de recrutement et des règles statutaires applicables aux personnels civils ;
• Notions en matière de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) ;
• Connaissance des systèmes d'information RH et des outils de suivi des recrutements ;
• Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ;
• Appétence pour le traitement et l'analyse de données. Savoir-faire :
• Exploiter, contrôler et fiabiliser des données issues de plusieurs systèmes d'information ;
• Suivre et analyser l'exécution d'un plan de recrutement ;
• Produire des tableaux de bord, des restitutions et des indicateurs d'aide à la décision ;
• Identifier les anomalies et proposer les actions correctrices adaptées ;
• Travailler en coordination avec de multiples interlocuteurs (employeurs, centres ministériels de gestion, bureaux RH) ;
• Organiser son activité en respectant des échéances nombreuses et simultanées. Savoir-être :
• Rigueur et sens de l'organisation ;
• Esprit d'analyse et de synthèse ;
• Autonomie et sens des responsabilités ;
• Qualités relationnelles et aptitude au travail en réseau ;
• Réactivité et capacité d'adaptation ;
• Discrétion dans le traitement des données RH ;
• Travail en équipe.