CHEF DE PROJET TRANSFORMATION NUMERIQUE RH

Rejoignez la MTN en tant que Chef de Projet Transformation Numérique RH. Vous serez responsable de la gestion d'un portefeuille de projets de transformation, de leur cadrage à leur déploiement, en cohérence avec la feuille de route du SRHC et la trajectoire du futur SIRH. Vous travaillerez en étroite collaboration avec une large gamme de parties prenantes et serez un acteur clé de la simplification et de l'accompagnement du changement.

• Préparer l'arrivée du futur SIRH pour le personnel civil, en exprimant et priorisant les besoins, en analysant les impacts sur les processus et organisations.
• Cadrer et piloter des projets de transformation de bout en bout, en gérant le planning, les risques, les indicateurs et le reporting.
• Concevoir et déployer l'accompagnement du changement, en organisant la formation, la communication, et les communautés de pratiques.

**Profil recherché**

Diplômé d'un Master 2, d'un Institut d'études politiques, d'une école d'ingénieurs ou de commerce (gestion de projet, organisation, systèmes d'information, transformation publique ou équivalent), vous justifiez de 5 à 10 ans d'expérience dans la conduite de projets de transformation, idéalement acquise en cabinet de conseil ou dans une fonction de transformation interne, en environnement public ou privé.
Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion de projet et de la conduite du changement, ainsi que les méthodes d'analyse et d'optimisation des processus (BPM, Lean). Vous savez structurer une démarche, produire des livrables de qualité et tenir un calendrier dans un contexte où les dépendances ne vous appartiennent pas. Vous êtes à l'aise avec les enjeux de donnée et d'intelligence artificielle appliqués aux processus métiers. Une certification en gestion de projet (PM2, PMP, Prince2, SAFe) ou en Lean, une connaissance des SIRH ou de la fonction RH publique seraient des atouts.
Vous avez démontré votre capacité à naviguer dans des organisations complexes, à comprendre rapidement un métier qui n'est pas le vôtre et à faire converger des acteurs nombreux autour d'une vision partagée. Rigueur, sens de la synthèse, écoute et pédagogie vous permettent de dialoguer aussi bien avec une direction qu'avec des gestionnaires de terrain. Vous cherchez à donner du sens à votre métier de transformateur : contribuer, concrètement et dans la durée, à la performance de la RH civile au service de la mission des armées.