Senior DBA

Pepper no es otra “compañía líder del sector finance”… que también, pero aquí la tecnología importa de verdad, porque detrás de sus servicios hay millones de clientes, miles de puntos de venta y una plataforma de datos que no puede permitirse ir a medio gas.

La compañía está inmersa en un proceso de modernización de su plataforma de bases de datos, evolucionando desde un entorno on-premise hacia Azure. Y antes de mover nada, toca hacer el trabajo menos glamuroso pero más importante: entender qué tienen, optimizarlo, reducir lo que sobra y preparar una migración que mantenga el rendimiento y tenga sentido también a nivel de costes.

Para liderar este reto, nuestros amigos de Pepper buscan a un/a Senior DBA especializado/a en SQL Server, performance y migraciones a Azure, que pueda asumir el proyecto desde el análisis inicial hasta la puesta en producción.

¿Te animas?

En este rol participarás de forma directa en uno de los proyectos tecnológicos más relevantes que tiene Pepper entre manos: la migración de su plataforma de bases de datos SQL Server desde on-premise hacia Azure. No se trata simplemente de mover bases de datos a la nube, sino de preparar el terreno para que lleguen optimizadas, sean sostenibles en costes y mantengan un buen rendimiento una vez allí.

Tu día a día empezará por entender el estado actual: analizarás volumetrías, crecimiento, dependencias, objetos obsoletos y cuellos de botella para decidir qué hay que mantener, qué se puede eliminar y qué conviene optimizar. Trabajarás en la reducción y optimización de las bases de datos, abordando tareas como archivado y purga de históricos, particionado, compresión o revisión de índices y objetos que ya no aportan valor.

También tendrás un papel muy hands-on en performance tuning: analizarás planes de ejecución, Query Store, esperas, bloqueos e interbloqueos; optimizarás consultas y procedimientos T-SQL; y trabajarás sobre índices, estadísticas y problemas como el parameter sniffing. A nivel de instancia, participarás en la optimización de memoria, MAXDOP, cost threshold, tempdb y configuración de E/S.

Una vez preparado el terreno, liderarás técnicamente la migración hacia Azure, evaluando qué opción tiene más sentido para cada workload —Azure SQL Database, Azure SQL Managed Instance o SQL Server sobre Azure VM— y definiendo la estrategia de migración, las ventanas de corte y las medidas necesarias para minimizar el downtime. También trabajarás en el dimensionamiento de recursos y en la optimización de costes.

Además, tendrás responsabilidad sobre la monitorización antes, durante y después de la migración, estableciendo líneas base de rendimiento, alertas y mecanismos que permitan detectar rápidamente cualquier desviación. Y, como parte importante del proyecto, documentarás las decisiones y transferirás conocimiento al equipo de Pepper.

En definitiva, no buscan a alguien que simplemente mantenga SQL Server: buscan a quien ayude a transformar cómo Pepper gestiona sus bases de datos, desde entender y optimizar lo que existe hoy hasta llevarlo a Azure con garantías.

• Analizar el estado actual de las bases de datos SQL Server: volumetría, crecimiento, dependencias, objetos obsoletos y principales cuellos de botella.
• Optimizar y reducir las bases de datos antes de su migración, trabajando en purgas y archivado de históricos, particionado, compresión y eliminación de objetos e índices no utilizados.
• Realizar performance tuning de consultas y procedimientos almacenados mediante análisis de planes de ejecución, Query Store, DMVs, wait stats, bloqueos e interbloqueos.
• Optimizar la configuración de las instancias SQL Server, trabajando sobre memoria, MAXDOP, cost threshold for parallelism, tempdb y configuración de E/S.
• Diseñar y ejecutar la migración de SQL Server desde on-premise hacia Azure, evaluando la arquitectura más adecuada entre Azure SQL Database, Azure SQL Managed Instance y SQL Server sobre Azure VM.
• Planificar y ejecutar las ventanas de corte, minimizando el downtime y anticipando posibles problemas de compatibilidad o rendimiento durante la migración.
• Dimensionar los recursos necesarios en Azure y trabajar en la optimización de costes, buscando el equilibrio entre rendimiento, capacidad y consumo.
• Implementar y mejorar la monitorización antes, durante y después de las migraciones, estableciendo líneas base de rendimiento, métricas y alertas.
• Documentar las decisiones técnicas, procedimientos y resultados del proyecto, facilitando además la transferencia de conocimiento al equipo de Pepper.
• Colaborar con otros equipos técnicos para identificar dependencias, riesgos y necesidades asociadas a la evolución de la plataforma de datos.

En Pepper no te unirás solo a un equipo: te sumarás a un proyecto de transformación en el que el criterio técnico y la experiencia real con sistemas críticos pesan más que los títulos. Aquí no buscan a alguien que se limite a mantener SQL Server, sino a una persona capaz de entender el estado actual, cuestionar lo que no funciona y tomar decisiones técnicas que permitan evolucionar la plataforma con garantías.

Trabajarás en un entorno donde el conocimiento acumulado tiene mucho peso. Te rodearás de profesionales que conocen profundamente el ecosistema actual y que están afrontando contigo el paso de on-premise a Azure. Ellos aportarán el contexto y el conocimiento histórico; tú aportarás tu experiencia en SQL Server, performance y migraciones para ayudar a transformar esa base sin perder lo que funciona.

Tu trabajo tendrá un impacto muy visible. Cada base de datos que optimices, cada consulta que consigas acelerar, cada gigabyte que dejes de mover innecesariamente o cada decisión que ayude a reducir el coste en Azure tendrá una consecuencia directa sobre la plataforma. Aquí no se trata de ejecutar tareas aisladas, sino de mejorar cómo funciona el conjunto.

La cultura de Pepper apuesta por el pragmatismo y la autonomía. Se valora que las decisiones estén respaldadas por métricas, que los problemas se aborden de frente y que las soluciones sean tan sencillas como sea posible sin comprometer la robustez. La documentación, la monitorización y los procesos importan, pero siempre como herramientas para trabajar mejor, no como burocracia.

También tendrás espacio para aportar conocimiento y dejar capacidad instalada en el equipo. A medida que avance el proyecto, no solo participarás en las migraciones: ayudarás a establecer buenas prácticas, documentar decisiones y transferir conocimiento para que el equipo pueda seguir evolucionando la plataforma con mayor autonomía.

Y cuando toque desconectar, también habrá espacio para ello. El equipo disfruta de hacer planes juntos, desde actividades como paintball o karts hasta cervezas improvisadas y esos momentos que terminan convirtiéndose en parte del folclore interno. Porque el proyecto es exigente, pero eso no significa que todo tenga que ser trabajo.

En resumen: trabajarás en un equipo con mucho conocimiento acumulado, pero con ganas de cambiar las cosas. Un entorno donde podrás poner tu experiencia al servicio de una transformación real, tomar decisiones técnicas con impacto y dejar una plataforma de datos mejor de la que encontraste.

Salario competitivo: 50.000€ SBA + Bonus.
Seguro médico y de vida (seguro de vida desde el primer día y seguro médico con Sanitas, incluye dental, desde el tercer mes en la empresa).
Teletrabajo híbrido: 3 días remoto / 2 días oficina.
Contrato estable y proyecto a largo plazo.
Formación, certificaciones y apoyo real para crecer profesionalmente.
Rol clave con impacto directo en infraestructura y tecnología de Pepper.
Un reto técnico serio: migración cloud con cabeza, modernización y evolución del equipo.

Sus oficinas están en la zona de O’Donnel en Madrid, en un sitio céntrico y bien comunicado con las arterias principales (m30, m40, metro, bus y estaciones de tren).

Esta posición es híbrida. trabajarás 3 días desde casa y 2 días en la oficina. Creemos que es importante el contacto con el equipo y con el negocio.

A lo largo del año tenemos varios encuentros con todo el stack tecnológico para compartir, echarnos unas risas y lo que surja. A veces es una comida pero otras es una salida “para desfogar”.

Son flexibles, entienden que las situaciones personales son infinitas, pero tienen un horario de referencia de 9am a 6:15pm, eso sí, los viernes a las 3pm empieza tu fin de semana.

Javier de Mercado: 18 años en Pepper lo convierten en una pieza fundamental del conocimiento del negocio y de sus sistemas. Combina velocidad, claridad y un enfoque muy práctico. Es el referente del área de datos y aporta una visión global que ayuda a que todas las decisiones técnicas tengan impacto real.

Carolina Huesca Poveda: Administradora de bases de datos con un profundo conocimiento de la plataforma de datos de Pepper, desde cada tabla y columna hasta las líneas de código que hay detrás de su funcionamiento. Entusiasta y comprometida con su trabajo, destaca por su búsqueda constante del máximo rendimiento, optimizando procesos y asegurando que la base de datos funcione de forma eficiente, estable y fiable. Su conocimiento técnico y dedicación la convierten en una pieza clave para sacar el máximo partido a los datos en Pepper.

Oscar Escalera: Desarrollador de software que comenzó en soporte, pasó por el desarrollo backend y la infraestructura, y actualmente forma parte del área de datos. Enfocado en la automatización y en garantizar la calidad del producto, aporta además un fuerte espíritu de trabajo en equipo y una actitud constante de compartir conocimiento para fortalecer al grupo.