Supervisor(a) de Implementación de Estrategia Comunitaria de VIH en Nicaragua

Objetivo del puesto Supervisar y brindar acompañamiento técnico-operativo a la ejecución de la estrategia comunitaria de VIH acordada con el MINSA, asegurando que los Técnicos de Búsqueda Activa de Casos desarrollen las actividades comunitarias planificadas con calidad, confidencialidad, seguridad y apego al alcance autorizado; facilitar la coordinación operativa con SILAIS y ESAFC para organizar territorios, rutas y mecanismos de trabajo; monitorear el cumplimiento del plan comunitario y generar información útil para su mejora. El puesto está orientado específicamente a la supervisión de la estrategia comunitaria y no reproduce las funciones del modelo anterior de asesoría local de Testeo y Vinculación basado en transferencias de capacidades, docencia a personal de salud, fortalecimiento de CAI/VICITS o desarrollo de estrategias clínicas/institucionales. Funciones y actividades relacionadas a cada función 1. Supervisión del equipo comunitario Organizar con los Técnicos de Búsqueda Activa de Casos la planificación periódica de rutas, territorios, casos asignados y actividades comunitarias. Dar seguimiento al cumplimiento de las actividades planificadas y revisar la calidad, integridad y oportunidad de los registros y reportes del personal comunitario. Realizar reuniones técnicas de seguimiento y retroalimentación con el equipo comunitario para identificar barreras, necesidades de apoyo y acciones de mejora. Documentar el desempeño de las actividades y comunicar oportunamente al punto focal los incumplimientos, riesgos o situaciones que requieran decisión adicional. 2. Acompañamiento técnico en campo Realizar visitas periódicas de acompañamiento a los territorios donde se ejecuta la estrategia comunitaria. Observar la aplicación de los procedimientos de búsqueda activa, confidencialidad, abordaje comunitario, registro y devolución de resultados al personal autorizado. Brindar retroalimentación práctica al personal comunitario y verificar la implementación de acciones correctivas acordadas. Identificar condiciones de seguridad, acceso, horarios o dinámica territorial que requieran ajustes operativos. 3. Articulación operativa con SILAIS y ESAFC Facilitar, bajo la conducción del punto focal y conforme a los mecanismos acordados con MINSA, la coordinación operativa necesaria para ejecutar las actividades comunitarias. Apoyar la definición y actualización de comunidades, territorios, rutas y áreas de cobertura priorizadas para la búsqueda activa. Coordinar con las contrapartes autorizadas la organización práctica de actividades comunitarias y el acompañamiento de los ESAFC cuando corresponda. Canalizar al punto focal los asuntos institucionales, normativos o de alcance que requieran acuerdos o decisiones de nivel superior. 4. Seguimiento de búsqueda activa y resultados comunitarios Consolidar la información de los Técnicos de Búsqueda Activa sobre rutas ejecutadas, intentos de contacto, personas localizadas, casos devueltos al personal autorizado y otros resultados definidos para la estrategia. Verificar que los casos asignados para búsqueda tengan un estado documentado y que los resultados de la búsqueda sean comunicados al personal autorizado conforme al procedimiento. Monitorear barreras recurrentes de localización, acceso territorial o participación comunitaria y proponer ajustes operativos. Trabajar con M&E y el punto focal para asegurar consistencia entre registros de campo, reportes consolidados e indicadores aprobados. 5. Capacitación e inducción específica del equipo comunitario Apoyar la inducción del personal comunitario en los procedimientos propios de la estrategia: búsqueda activa, confidencialidad, seguridad, registros, comunicación y límites del rol. Identificar necesidades de refuerzo derivadas de la supervisión de campo y coordinar con el punto focal o especialistas regionales el apoyo técnico necesario. Facilitar sesiones breves de retroalimentación y estandarización dirigidas al personal comunitario sobre procedimientos ya aprobados. No asumir el modelo anterior de transferencias de capacidades o docencia sistemática al personal clínico del MINSA; cualquier capacitación a personal institucional deberá estar expresamente autorizada dentro del alcance vigente. 6. Monitoreo del plan comunitario y mejora continua Dar seguimiento al cumplimiento de las actividades, productos y cronograma del plan comunitario bajo su ámbito de supervisión. Preparar reportes periódicos de avance que identifiquen cumplimiento, brechas, incidentes, acciones correctivas y recomendaciones. Participar en revisiones periódicas de la implementación con el punto focal y las contrapartes técnicas autorizadas. Documentar lecciones operativas y oportunidades de mejora que puedan fortalecer la planificación territorial de la estrategia. 7. Confidencialidad, seguridad y cumplimiento del alcance Verificar que el personal comunitario proteja la información sensible y utilice únicamente los mecanismos autorizados para recibir, registrar y devolver información. Monitorear el cumplimiento de las medidas de seguridad para desplazamientos y actividades comunitarias. Velar porque el equipo comunitario se mantenga dentro de sus funciones y no realice consejería, pruebas diagnósticas, entrega de resultados, atención clínica u otras actividades reservadas al MINSA. Reportar inmediatamente incidentes de confidencialidad, seguridad, desviaciones del alcance o situaciones que puedan afectar a participantes, personal o instituciones. 8. Gestión operativa del equipo y recursos asignados Coordinar necesidades logísticas básicas del equipo comunitario y canalizarlas a las áreas administrativas correspondientes. Verificar el uso adecuado y resguardo de equipos, materiales y recursos asignados al personal bajo su supervisión. Revisar la documentación operativa requerida al equipo conforme a los procedimientos institucionales aplicables. Coordinar con el punto focal y las áreas responsables la resolución de necesidades que puedan afectar la continuidad de las actividades comunitarias.

Formación: Título universitario en Trabajo Social, Enfermería, Psicología, Salud Pública, Promoción de la Salud, ciencias sociales o de la salud u otra disciplina afín. Se valorará formación complementaria en VIH, trabajo comunitario, supervisión de campo o gestión de proyectos. Experiencia general y específica: Mínimo 3 años de experiencia en programas comunitarios, salud pública, VIH, promoción de la salud o intervenciones territoriales, incluyendo experiencia supervisando o acompañando personal de campo. Se valorará experiencia de coordinación operativa con instituciones públicas de salud y actores comunitarios. Idiomas: Español. Se valorará inglés técnico y dominio de idiomas locales cuando corresponda al territorio. Conocimientos requeridos: Conocimiento del VIH y de enfoques comunitarios de búsqueda activa, acceso y continuidad de la atención; confidencialidad, derechos, estigma y discriminación; planificación territorial; supervisión de campo; registros, monitoreo e indicadores básicos. Conocimiento del MOSAFC, SILAIS y ESAFC será altamente valorado. Habilidades: Liderazgo de campo, organización, comunicación asertiva, análisis básico de datos, elaboración de reportes, retroalimentación, resolución de problemas, trabajo colaborativo, adaptabilidad y orientación a resultados. Disponibilidad: Disponibilidad para movilización frecuente a SILAIS, ESAFC, comunidades y territorios priorizados, y para actividades fuera del horario regular cuando la estrategia comunitaria lo requiera.

Ubicación : Managua, Nicaragua Tipo de contratación: Contrato por proyecto con posibilidad de extensión sujeta según disponibilidad del donante. Atención en actividades: Trabajo combinado de planificación, coordinación y campo. Requiere desplazamientos periódicos a SILAIS, ESAFC, comunidades y territorios priorizados para acompañar y verificar la ejecución de las actividades comunitarias. Interesados ​​en la posición y que cumplan con los requisitos subir hoja de vida y enviar pretensión salarial.

La Universidad del Valle de Guatemala (UVG) es una institución de educación superior que, desde hace más de sesenta años, impulsa el desarrollo del país a través de programas académicos, de investigación y de extensión de alto impacto. Contamos con tres campus, seis facultades y un Instituto de Investigaciones, que conforman una estructura académica sólida orientada a la formación integral de profesionales y al avance del conocimiento. Nuestras facultades son: Ciencias y Humanidades, Educación, Ciencias Sociales, Ingeniería, Administración y Negocios y Colegio Universitario. En UVG creemos que el conocimiento es motor de transformación, por ello promovemos la equidad en el acceso a la educación mediante programas de becas y apoyo financiero. Nuestro equipo está integrado por docentes, investigadores, científicos y profesionales apasionados, comprometidos con la excelencia académica y el desarrollo de Guatemala. Brindamos oportunidades de crecimiento, innovación y formación continua, porque confiamos en el talento, la creatividad, el compromiso y la dedicación de nuestra comunidad. Hoy buscamos personas que deseen sumarse a compartir nuestra visión en el marco de la ética y excelencia a través de su experiencia, para entregar a Guatemala y al mundo personas ingeniosas y comprometidas.