FESTIWAL PRACY W BIEDRONCE I OPOLE

FESTIWAL PRACY W BIEDRONCE | OPOLE Otwieramy bramki do nowych możliwości. Nie musisz mieć doświadczenia - sprawdź, co gramy w Twoim mieście! Wybierz rolę, która pasuje do Ciebie najbardziej: Sprzedawca-Kasjer/Sprzedawczyni-Kasjerka Czym będziesz się zajmował/a? Obsługa klienta przy kasie fiskalnej i na sali sprzedaży; Wykładanie towaru i dbanie o jego ekspozycję; Sprawdzanie i uzupełnianie cen; Wypiek pieczywa; Dbanie o porządek w sklepie oraz w jego obrębie. Ile zarobisz? Pełen etat - Wynagrodzenie minimalne 5500 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie maksymalne 6000 zł brutto/m-c. 0,75 etatu - Wynagrodzenie minimalne 4125 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie maksymalne 4500 zł brutto/m-c. 0,5 etatu - Wynagrodzenie minimalne 2750 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie maksymalne 3000 zł brutto/m-c. 0,25 etatu - Wynagrodzenie minimalne 1375 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie maksymalne 1500 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie minimalne (zasadnicze i nagroda za obecność) za przepracowany cały miesiąc kalendarzowy zgodnie z ustalonym harmonogramem. Wynagrodzenie maksymalne dodatkowo obejmuje premię uznaniową. Sprzedawca Lada Tradycyjna (m/k) Czym będziesz się zajmował/a? Obsługa klienta na ladzie tradycyjnej Wykładanie towaru i dbanie o jego ekspozycję Sprawdzanie i uzupełnianie cen Dbanie o czystość na ladzie tradycyjnej Ile zarobisz? Pełen etat - Wynagrodzenie minimalne 5500 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie maksymalne 6000 zł brutto/m-c. 0,75 etatu - Wynagrodzenie minimalne 4125 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie maksymalne 4500 zł brutto/m-c. 0,5 etatu - Wynagrodzenie minimalne 2750 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie maksymalne 3000 zł brutto/m-c. 0,25 etatu - Wynagrodzenie minimalne 1375 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie maksymalne 1500 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie minimalne (zasadnicze i nagroda za obecność) za przepracowany cały miesiąc kalendarzowy zgodnie z ustalonym harmonogramem. Wynagrodzenie maksymalne dodatkowo obejmuje premię uznaniową. Kasjer/Kasjerka Czym będziesz się zajmował/a? Obsługa klienta przy kasie fiskalnej Wykładanie towaru i dbanie o jego ekspozycję Dbanie o porządek w sklepie oraz w jego obrębie Ile zarobisz? 0,75 etatu - Wynagrodzenie minimalne 4015 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie maksymalne 4390 zł brutto/m-c. 0,5 etatu - Wynagrodzenie minimalne 2680 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie maksymalne 2930 zł brutto/m-c. 0,25 etatu - Wynagrodzenie minimalne 1345 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie maksymalne 1470zł brutto/m-c. Wynagrodzenie minimalne (zasadnicze i nagroda za obecność) za przepracowany cały miesiąc kalendarzowy zgodnie z ustalonym harmonogramem. Wynagrodzenie maksymalne dodatkowo obejmuje premię uznaniową. Pracownik Sklepu / Pracowniczka Sklepu Czym będziesz się zajmował/a? Obsługa klienta na sali sprzedaży Wykładanie towaru i dbanie o jego ekspozycję Sprawdzanie i uzupełnianie cen Wypiek pieczywa Dbanie o porządek w sklepie oraz w jego obrębie Ile zarobisz? 0,75 etatu - Wynagrodzenie minimalne 4015 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie maksymalne 4390 zł brutto/m-c. 0,5 etatu - Wynagrodzenie minimalne 2680 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie maksymalne 2930 zł brutto/m-c. 0,25 etatu - Wynagrodzenie minimalne 1345 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie maksymalne 1470 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie minimalne (zasadnicze i nagroda za obecność) za przepracowany cały miesiąc kalendarzowy zgodnie z ustalonym harmonogramem. Wynagrodzenie maksymalne dodatkowo obejmuje premię uznaniową. Co zyskujesz? Headlinerzy umowę o pracę zasilenia na zakupy do Biedronki i Hebe zniżki na oferty znanych marek stabilne zatrudnienie Support prywatną opiekę medyczną na preferencyjnych warunkach kartę sportową nieoprocentowane pożyczki na cele mieszkaniowe coroczne badania profilaktyczne Ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twoich bliskich. Jak wygląda backstage rekrutacji? Zostawiasz aplikację. Otrzymujesz krótką grę rekrutacyjną. Rozmawiamy telefonicznie. Spotykasz się z Kierownikiem Sklepu. Zero presji. 100% konkretu. Regulamin wynagradzania Wyciąg z Regulaminu Wynagradzania: Wyniki testu przetwarzane są przez Spółkę na podstawie prawnie uzasadnionego interesu Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Podczas rozpatrywania podań w ramach procesu rekrutacji, indywidualne decyzje w sprawie Kandydatów mogą być podejmowane w sposób zautomatyzowany, wspomniane przetwarzanie jest konieczne do celów związanych z przetwarzaniem danych przed zawarciem umowy (art. 22 ust. 2 lit. c RODO).