Analista de Remuneração II

#NossaGente é um dos principais pilares da MPD Engenharia. Ter colaboradores proativos, competentes, com brilho nos olhos e humildade para aprender sempre é o que nos faz entregar inovação e qualidade a cada novo projeto. Somos um time formado por colaboradores engajados em transformar o futuro com qualidade e excelência. O compromisso em manter um ambiente organizacional saudável, alicerçado em valores que prezam pelo cuidado e atenção às pessoas, é nosso principal pilar para a estratégia de gestão de pessoas. Quer fazer parte de uma equipe que valoriza o desenvolvimento, a diversidade e os projetos de talentos? Então essa oportunidade é para você !

🎯 Missão do cargo Atuar na gestão e evolução das práticas de remuneração da MPD, garantindo consistência, equidade interna e aderência ao mercado, por meio da análise de estruturas salariais, movimentações, remuneração variável e indicadores, apoiando as lideranças e o RH na tomada de decisões relacionadas a pessoas e custos. Principais responsabilidades Executar e analisar processos de remuneração fixa , incluindo movimentações salariais, promoções, méritos, enquadramentos e alterações de cargo. Apoiar a manutenção e evolução da estrutura de cargos e salários , realizando análises de posicionamento, níveis, faixas salariais e enquadramentos. Realizar estudos de equidade interna e competitividade externa , identificando distorções e oportunidades de melhoria. Participar de pesquisas salariais de mercado, realizando tratamento, análise e interpretação dos dados para apoiar decisões de remuneração. Apoiar a gestão dos programas de remuneração variável , incluindo bônus, PPR/PLR e outros incentivos, desde a apuração até os processos de validação e comunicação. Elaborar análises e simulações de impacto financeiro relacionadas a movimentações, reajustes, promoções e programas de remuneração. Acompanhar e analisar indicadores de remuneração e headcount , produzindo relatórios e apresentações para o RH e liderança. Apoiar o processo de orçamento de pessoal , realizando projeções e análises de custos de remuneração. Garantir a atualização das bases e informações de remuneração, assegurando qualidade, consistência e confiabilidade dos dados . Atuar em parceria com BPs, DHO, Talent Acquisition, Financeiro e lideranças em temas relacionados à remuneração. Apoiar a revisão e melhoria dos processos, políticas e critérios de remuneração, buscando maior eficiência, padronização e automação . Atender e orientar colaboradores e lideranças em dúvidas relacionadas às práticas e políticas de remuneração, respeitando as diretrizes internas. Participar de projetos de People Analytics , utilizando dados de remuneração para geração de insights e suporte às decisões de negócio. 📆 Ao final dos 3 meses, esperamos que o profissional seja capaz de: Conduzir com autonomia as principais rotinas de remuneração sob sua responsabilidade. Produzir análises confiáveis de salários, movimentações, estrutura e custos . Demonstrar domínio das políticas e critérios de remuneração da MPD. Identificar inconsistências e apresentar soluções para melhoria, não apenas executar demandas .

Formação Ensino superior completo em Administração, Economia, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas. Experiência Experiência em Remuneração, Cargos & Salários ou Compensação & Benefícios . Vivência com estruturas salariais, pesquisas de mercado, movimentações, indicadores e análises de remuneração. Desejável experiência com remuneração variável e orçamento de pessoal . Conhecimentos Excel intermediário/avançado. Conhecimento em metodologias e conceitos de Cargos & Salários , desejável Hay (KF). Conhecimento em pesquisas salariais e análise de mercado. Desejável conhecimento em Power BI e/ou ferramentas de análise de dados e IA. Competências Capacidade analítica e raciocínio lógico. Organização e atenção aos detalhes. Senso de confidencialidade e responsabilidade com informações sensíveis. Importante: 1. Analisa, não apenas executa Transforma dados de remuneração em análises e recomendações para apoiar decisões. 2. Tem autonomia Conduz suas rotinas e análises com autonomia, identificando problemas e propondo soluções. 3. Tem interface com o negócio Interage com BPs, líderes, financeiro e demais áreas, traduzindo as políticas de remuneração para situações concretas.

Nossos benefícios Para ajudar no trabalho e vida pessoal: 🏠 1 dia de home office na semana ⏰ Horário flexível - Mais autonomia para o seu dia a dia Para ajudar na saúde e bem-estar: 🩺 Assistência Médica 🦷 Assistência Odontológica 🏋️‍♀️ Totalpass ✨ Viva bem - atendimento psicológico, jurídico e financeiro 🍼 Kit Maternidade ⛑️ Seguro de Vida em Grupo e Assistência Funeral Para ajudar no dia a dia: 🥖 Café da manhã e da tarde 🥗 Vale-refeição ou Alimentação 🍒 Frutas a tarde 💵 Empréstimo Consignado 🚞 Vale-transporte E muito mais!