Chef(fe) du bureau du dialogue social

Rejoignez le SGCD en tant que Chef(fe) du bureau du dialogue social. Vous serez responsable de l'encadrement et de l'organisation du travail du bureau, de la préparation et de l'organisation des instances de dialogue social, du suivi de l'exercice du droit syndical, de la constitution des bases de données sociales et de la rédaction des rapports sociaux uniques. Vous contribuerez également à la mise en place d'une démarche de qualité de vie et des conditions de travail, et à l'organisation des commissions de titularisation des agents en situation de handicap.

• Encadrer et organiser le travail du bureau du dialogue social, en supervisant les agents et en assurant la bonne marche des activités.
• Préparer et organiser les instances de dialogue social, en assurant un rôle de conseil aux administrations sur le plan du droit syndical.
• Suivre l'exercice du droit syndical, en organisant les élections professionnelles et en veillant au respect des droits syndicaux.

**Profil recherché**

Votre environnement professionnel :
Activités du service :
Le service du recrutement, de l'attractivité, de la professionnalisation et de la performance du SGCD est chargé, pour le compte de la préfecture et de chaque DDI, en lien avec le cadre de proximité placé auprès de chaque direction, de la planification des ressources humaines conformément aux décisions des responsables de chaque structure, de l'accompagnement et du développement de leurs compétences, de l'organisation du dialogue social et des politiques de performance et de qualité. Il est également chargé de la modernisation et de l'innovation RH, ainsi que de l'appui aux projets de transformation des services bénéficiaires
Composition et effectifs du service :
Le service est composé de 22 agents. Outre le chef de service et son adjoint (2 A), les agents sont répartis en 4 unités de travail :
-le bureau du dialogue social : 3 agents (1 A, 2 B)
-le bureau du recrutement et des effectifs : 10 agents (2 A, 7 B, 1 C)
-le service régional de la formation : 5 agents (1 A, 4 B)
-le bureau de la qualité et de la performance : 2 agents (2 A)
Liaisons hiérarchiques :
Le / la chef(fe) de service et son adjoint(e).
Le directeur (la directrice) et le directeur (la directrice) adjoint(e) du SGCD
Liaisons fonctionnelles :
L'ensemble des bureaux du SRAPP et des autres services du SGCD.
Les directions et services de la DDTM, DDETS, DDPP, Préfecture et SGCD, avec en particulier un lien étroit avec les délégués d'appui au pilotage (DAP) du SGCD.
Le SGAMI Nord.
La DRH du ministère de l'Intérieur.
Les représentants du personnel

Connaissances techniques :
-Connaître l'environnement professionnel
Niveau : maîtrise - à acquérir
-Avoir des compétences juridiques
Niveau : maîtrise - requis
-Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau : maîtrise - requis

Savoir-faire :
-Savoir manager
Niveau : maîtrise - requis
-Savoir travailler en équipe
Niveau : maîtrise - requis
-Avoir l'esprit de synthèse / Savoir analyser
Niveau : maîtrise - requis
-Savoir négocier
Niveau : maîtrise - à acquérir
-Savoir rédiger
Niveau : maîtrise - requis
-Savoir s'organiser
Niveau maîtrise - requis
-Savoir appliquer la réglementation
Niveau : maîtrise - requis
Savoir être :
-Avoir le sens des relations humaines
Niveau : expert - requis
-Savoir s'adapter
Niveau : maîtrise - requis
-Savoir s'exprimer oralement
Niveau : maîtrise - requis
-Savoir communiquer
Niveau : maîtrise - requis