Regionalny kierownik sprzedaży

Odpowiedzialny za zarządzanie zespołem sprzedaży terenowej, realizację celów biznesowych oraz rozwój relacji z kluczowymi klientami na wyznaczonym obszarze.

Zarządzanie zespołem sprzedaży terenowej (8-10 osób). Rekrutacja, wdrażanie oraz rozwój członków zespołu. Coaching, motywowanie i bieżące wspieranie pracowników w osiąganiu wyników. Monitorowanie efektywności zespołu oraz udzielanie regularnej informacji zwrotnej. Prowadzenie audytów pracy przedstawicieli handlowych w terenie. Wyznaczanie i realizacja celów sprzedażowych i biznesowych. Budowanie i utrzymywanie relacji z kluczowymi klientami oraz partnerami biznesowymi. Wyznaczanie i wdrażanie standardów sprzedaży oraz obsługi klienta. Nadzór nad prawidłowym raportowaniem działań sprzedażowych w systemie CRM. Analiza rynku, działań konkurencji oraz trendów sprzedażowych. Identyfikowanie szans biznesowych i rekomendowanie działań wspierających rozwój sprzedaży.

Kilkuletnie doświadczenie na stanowisku związanym z zarządzaniem zespołem sprzedażowym. Komunikatywna znajomość języka angielskiego, umożliwiająca swobodną współpracę w środowisku biznesowym. Umiejętność analizy danych sprzedażowych, KPI oraz formułowania wniosków wspierających realizację celów biznesowych. Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności programu MS Excel. Silna orientacja na realizację celów i osiąganie wyników. Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikacyjne oraz zdolność budowania efektywnych relacji biznesowych. Rozwinięta inteligencja emocjonalna i umiejętność współpracy w środowisku zespołowym. Umiejętności organizacyjne, planowania i zarządzania priorytetami. Doświadczenie w rozwoju pracowników, coachingu oraz budowaniu zaangażowanych zespołów. Umiejętność podejmowania decyzji oraz skutecznego rozwiązywania problemów. Znajomość procesów biznesowych i mechanizmów funkcjonowania organizacji sprzedażowej. Wysoki poziom zaangażowania, samodzielności i przedsiębiorczego podejścia do realizowanych zadań. Zdolności analityczne, umiejętność wyciągania wniosków oraz przygotowywania rekomendacji dla kadry zarządzającej. Wynagrodzenie zasadnicze: 10 750 – 12 700 PLN brutto miesięcznie . #LI-JS2