Assistentin / Assistent (m/w/d) der NOVA Geschäftsleitung

Ihre Aufgaben

• Allgemeine Sekretariats-, Assistenz- und Verwaltungsaufgaben wahrnehmen
• Dienstreisen, Sitzungen und Besprechungen planen, organisieren, vor- und nachbereiten sowie Veranstaltungen betreuen
• Geschäftsvorfälle sowie die Zusammenarbeit mit internen Organisationseinheiten und externen Kooperationspartnern und Kooperationspartnerinnen koordinieren
• Präsentationsunterlagen, Statistiken und Berichte für die NOVA Geschäftsleitung erstellen
• Protokolle führen und damit die nachhaltige Umsetzung beschlossener Maßnahmen aus Sitzungen unterstützen
• Sonderaufgaben nach Weisung der NOVA Geschäftsleitung wahrnehmen

Ihr Profil

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung als Kauffrau / Kaufmann für Büromanagement (m/w/d), Sozialversicherungskauffrau / -kaufmann (m/w/d), Versicherungskauffrau / Versicherungskaufmann bzw. Kauffrau / Kaufmann für Versicherungen und Finanzanlagen (m/w/d).
• Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse in der Anwendung der gängigen MS-Office-Programme.
• Sie bringen gute Kenntnisse in der Büroorganisation und in Verwaltungsabläufen mit.
• Sie arbeiten selbstständig, zuverlässig und effizient.
• Sie zeichnen sich durch ausgeprägtes Organisationsgeschick sowie eine hohe Kommunikationskompetenz im Umgang mit unterschiedlichen internen und externen Schnittstellen aus.
• Diskretion und Loyalität sind für Sie selbstverständlich.
• Sie verfügen über gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, mindestens auf Niveaustufe C1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen.

Wir bieten

• Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem Unternehmen, das Familienfreundlichkeit lebt
• Ein interessantes, vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
• Bei Vorliegen der geforderten Qualifikation eine Vergütung der Entgeltgruppe 9a BG-AT inklusive 13. Monatsgehalt. Die aktuelle Entgelttabelle finden Sie [hier](https://vbg-karriere.de/). Gehaltsspanne: 48.040 € - 52.300 €
• Die im öffentlichen Dienst üblichen sozialen Leistungen (z.B.: flexible Arbeitszeiten; die Möglichkeit, mobil oder in Telearbeit zu arbeiten; betriebliche Altersvorsorge)
• 30 Urlaubstage + 2 freie Tage (24.12. und 31.12.) + bis zu 5 zusätzliche Urlaubstage durch Umwandlung von Teilen des 13. Monatsgehalts
• Gleitzeit, Teilzeit oder Homeoffice (bis zu 3 Tagen/Woche): Flexibles Arbeiten ist in vielen Varianten bei uns möglich. Eine individuelle Einarbeitung vor Ort ist uns ebenso wichtig wie der regelmäßige persönliche Kontakt im Büro, deshalb bieten wir keine ausschließliche Remote Tätigkeit an.
• Externe Mitarbeitendenberatung für gesundheitliche, berufliche und persönliche Fragestellungen – anonym, vertraulich, kostenfrei
• Sehr gute Benefits (z.B.: Eltern-Kind-Büro; unser Betriebsrestaurant; firmeneigene Tiefgarage inklusive Fahrradabstellplätzen, ergonomische Arbeitsplätze mit moderner IT-Ausstattung)

Wir stehen für Chancengleichheit, Diversität und gelebte Inklusion. Aus diesem Grund möchten wir insbesondere Menschen mit Schwerbehinderungen dazu aufrufen, sich zu bewerben. Zur Förderung der beruflichen Chancengleichheit der Geschlechter begrüßen wir ausdrücklich die Bewerbung von Frauen.

Für Fragen steht Ihnen Frau Frank (Telefon 06131 802-61825) gern zur Verfügung.

Interessiert?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 05.10.2026.