HR Partner France

Donnez du sens à votre stratégie RH. Accompagnez la réussite de l’organisation. Renforcez l’expérience collaborateur.

Rejoignez Ascom en tant que HR Partner France et contribuez à l’accompagnement des collaborateurs, managers et dirigeants sur ces deux marchés. Vous apporterez un conseil RH de confiance, traduirez les priorités business en solutions concrètes et contribuerez à une expérience collaborateur cohérente, engageante et conforme aux réglementations.

En collaboration avec les équipes locales et internationales, vous interviendrez sur les relations sociales, la gestion de la performance, le développement des talents, les évolutions organisationnelles et les processus RH. Vous combinerez vision stratégique et approche opérationnelle pour soutenir la performance de l’entreprise tout en incarnant les valeurs d’Ascom.

Pourquoi ce poste est important

Vous serez l’interlocuteur RH de référence pour la France, accompagnant l’organisation dans l’attraction, le développement et la fidélisation des talents. À travers votre partenariat avec les managers, vous contribuerez à renforcer les capacités de l’organisation tout en garantissant la conformité avec les législations locales.

Ce poste requiert un solide jugement, une sensibilité interculturelle et la capacité à travailler avec des parties prenantes variées dans un environnement international.

Vos responsabilités

• Agir comme partenaire RH principal pour les collaborateurs et managers en France et en Espagne.
• Conseiller les managers sur les relations sociales, la performance, les absences et les sujets RH du quotidien.
• Accompagner l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs : intégration, développement, mobilité et départs.
• Collaborer avec les dirigeants sur la gestion des talents, la planification des effectifs et l’organisation.
• Garantir l’application des politiques RH dans le respect du droit du travail français et espagnol.
• Accompagner les dossiers de relations sociales et les situations RH complexes.
• Contribuer aux processus RH annuels : performance, rémunération et engagement.
• Soutenir les activités de recrutement et de planification des effectifs.
• Analyser les indicateurs RH et identifier les axes d’amélioration.
• Participer au déploiement des programmes et projets RH internationaux.

Ce qui vous permettra de réussir

• Diplôme en Ressources Humaines, Administration des Entreprises ou domaine connexe.
• Plusieurs années d’expérience en tant que HR Business Partner, Responsable RH ou fonction RH généraliste similaire.
• Expérience de l’accompagnement des collaborateurs et managers en France.
• Excellente connaissance du droit du travail français.
• Expérience en relations sociales, gestion de la performance et développement des talents.
• Bonne maîtrise des systèmes d’information RH et des outils de reporting.
• Excellentes capacités de communication, de conseil et de gestion des parties prenantes.
• Français et anglais courant
• Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement international.
• Approche pragmatique, discrète et orientée collaborateurs.

Diversité chez Ascom

Chez Ascom, nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité des chances. Nous valorisons la richesse des parcours, des expériences et des perspectives. Les décisions sont prises sur la base des compétences, de la motivation et du potentiel de chacun.

English

Partner with the business. Strengthen employee experience. Enable sustainable growth.

Join Ascom as HR Partner France and help support employees, managers, and leaders across both countries. You will provide trusted HR guidance, translate business priorities into practical people solutions, and help deliver a consistent and engaging employee experience.

Working closely with local and global stakeholders, you will support employee relations, performance management, talent development, organisational change, and HR processes. You will combine strategic partnership with hands-on execution to support business success while living Ascom’s values.

Why This Role Matters

You will be the trusted HR contact for France, helping attract, develop, engage, and retain talent. Through strong partnership with managers, you will strengthen organisational capability while ensuring compliance with local employment legislation.

This role requires sound judgement, cultural awareness, and the ability to work effectively with a wide range of stakeholders in an international environment.

What You'll Own

• Act as the primary HR partner for employees and managers across France and Spain.
• Advise managers on employee relations, performance, absence management, and day-to-day HR matters.
• Support the full employee lifecycle, including onboarding, development, internal mobility, and offboarding.
• Partner with leaders on workforce planning, organisational effectiveness, and talent management.
• Ensure HR policies and practices comply with French employment legislation.
• Support employee relations cases and complex people matters.
• Contribute to annual HR processes including performance, compensation, and engagement activities.
• Support recruitment and workforce planning initiatives.
• Monitor HR metrics and identify improvement opportunities.
• Contribute to regional and global HR projects and programmes.

What Sets You Up for Success

• Degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
• Several years of experience as an HR Business Partner, HR Manager, or similar HR generalist.
• Experience supporting employees and managers in France
• Strong knowledge of French employment law
• Experience in employee relations, performance management, and talent development.
• Familiarity with HR systems and reporting tools.
• Strong communication, coaching, and stakeholder management skills.
• Fluent French and English
• Ability to work independently within an international environment.
• Pragmatic, discreet, and employee-focused approach.

Diversity at Ascom

Ascom is committed to diversity, inclusion, and equal opportunity. We value different backgrounds, experiences, and perspectives. At Ascom, people are assessed based on their skills, motivation, and potential.