【増員決定！】当社の成長を人材採用から描く人材戦略室メンバーポジション

■募集職種 採用担当者（主に採用・組織開発を担い、事業成長を加速させるポジションです。） ■ 募集背景 株式会社NEWOLD CAPITALは、M&A実行支援(NEWOLD M&A)、経営幹部人材紹介(NEWOLD Agent)、エキスパートシェアリング(NEWOLD Experts)、東南アジアでのM&A・進出支援(NEWOLD Asia)という4つの事業を通じて、「企業・人・地域」の成長支援を行っています。 各事業とも旺盛な需要を背景に組織拡大を続けており、東京(渋谷区本社)に加え福岡・長野にも拠点を展開。現在、中途採用だけで11職種、新卒採用も含めると15職種を同時に募集する体制強化フェーズにあります。 この事業拡大スピードに採用が追いつく体制を作るため、採用担当(人事)を増員します。単なる採用オペレーションの実行役ではなく、各事業責任者・役員と直接連携しながら「どの事業に、どんな人を、どう口説くか」を設計できるポジションです。 ■ 仕事内容 各事業部門(NEWOLD M&A／NEWOLD Agent／NEWOLD Experts／NEWOLD Asia)の採用を横断的に担当いただきます。 ＊採用戦略・計画 　・事業部ごとの採用人数・時期のすり合わせと採用計画の策定 　・職種特性に応じた採用手法の設計(人材紹介会社活用、ダイレクトスカウト、リファラル、自社採用サイト・SNS) ＊採用実行 　・母集団形成〜書類選考〜面接調整〜内定者フォローまでの一気通貫の実行 　・カジュアル面談の企画・実施(「転職意向が固まっていなくてもよい」という当社の採用スタンスを体現する窓口役) 　・内定者・入社者へのオンボーディング設計 ＊採用広報 　・採用サイト・SNS等での情報発信企画 　・社員インタビューなどのコンテンツ企画・取材 ＊データ活用・改善 　・応募数・通過率・チャネル別効果などの数値管理とPDCA 　・採用市況や競合動向を踏まえた採用戦略のアップデート ＊関係者連携 　・各事業責任者・役員との定例すり合わせ 　・(経験・適性に応じて)新卒採用や社内研修(NEWOLD Learning Program)の企画にも関与 ■ 応募資格 ＊必須要件(以下いずれかに該当する方) ・事業会社または人材紹介・人材紹介業界での採用担当・人事(採用領域)の実務経験 ・人材紹介会社での法人営業・キャリアアドバイザー経験(採用側の実務理解をお持ちの方) ＊歓迎要件 ・スタートアップ・成長企業での採用担当経験(裁量の大きい環境での立ち回りに慣れている方) ・複数職種・複数事業の採用を同時並行で担当した経験 ・M&A業界・金融業界への興味関心 ＊求める人物像 ・物事を論理的に構造化して考えられる方 ・決められた型をなぞるのではなく、自ら仕組みを作っていける方 ・経営目線で「採用課題」を捉え、事業責任者と対等に議論できる方 ・変化のスピードが速い環境を前向きに楽しめる方