Analista de Induccion at Coppel SA de CV — Mexico

About The Role

Objetivo general del puesto

Dar seguimiento al proceso de inducción para los colaboradores de nuevo ingreso, que permita proporcionar una bienvenida que agregue valor al colaborador facilitando su integración al Grupo y a su área de trabajo.

Responsabilidades

Efectuar el apoyo a la estrategia de inducción de nuevos talentos de acuerdo al proceso y diálogos definidos, con el fin de propiciar un entorno confiable para su integración a Grupo Coppel y su área de trabajo.

Consolidar los temas que deben conocer de forma homologada los nuevos talentos contratados, con la finalidad de mejorar su proceso de integración a la Cultura del Grupo.

Realizar materiales y dar seguimiento a que las herramientas de trabajo se estén entregando de acuerdo al proceso definido, para que el talento contratado adquiera la información necesaria que facilite su integración a Grupo Coppel.

Atender las solicitudes de clientes internos, consultoría o apoyo de acuerdo a la estrategia del área, con el fin de contribuir en el acompañamiento inicial del talento recién incorporado al Grupo.

Proponer nuevas metodologías y/o tendencias de inducción de talento en el mercado, para instalar aquellas que contribuyan con la estrategia de talento.

Reportar áreas de oportunidad en el proceso de inducción para el logro de objetivos, apoyados de la retroalimentación de los colaboradores e involucrados, con la finalidad de generar acciones que mejoren el servicio a nuevos ingresos y genere sentido de pertenencia.

Atender solicitudes de Asesores Estratégicos conforme a las estrategias y lineamientos del área, con el fin de ejecutar planes de acción que brinden soluciones para la integración de talento efectiva.

Mantener comunicación constante con el área de administración de personal, dando seguimiento del proceso de pre inducción para brindar una mejor experiencia de ingreso a los colaboradores.

Recopilar y preparar la información necesaria para realizar los indicadores que den visibilidad para la toma de decisiones y acciones de mejora para el cumplimiento de estos.

Realizar la gestión del onboarding tecnológico para nuevos colaboradores staff de grupo Coppel, aportando mejoras y automatización de los procesos y la gestión, generando trabajo colaborativo con todas las áreas de las que necesitamos apoyo para lograr entregar las herramientas de trabajo desde su día uno de ingreso.