Líder Compensaciones y Beneficios

Jugos Del Valle-Santa Clara es la compañía de bebidas no carbonatadas de la Industria Mexicana de Coca-Cola que ofrece bienestar, hidratación y nutrición a las familias mexicanas mediante opciones, porciones y soluciones para diferentes gustos, necesidades y estilos de vida.

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Nuestro principal pilar se basa en la filosofía “Primero la Gente”, para brindar experiencias integrales y únicas que combinan el momento de vida personal y etapa de carrera profesional de cada uno de nuestros integrantes

¡Incorpórate a nuestro Equipo de Trabajo!

Experiencia en

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• Administración y gestión de compensaciones y beneficios.
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• Diseño, implementación y actualización de estructuras salariales.
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• Elaboración y análisis de tabuladores, valuación de puestos y bandas salariales.
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• Administración de bonos, incentivos, prestaciones y programas de reconocimiento.
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• Participación en estudios de mercado salarial y análisis de competitividad externa.
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• Elaboración de presupuestos de nómina, compensaciones y beneficios.
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• Atención y seguimiento de auditorías internas y externas.
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• Gestión de proyectos de compensación total y mejora continua.

Conocimientos técnicos

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• Compensación fija y variable, beneficios y compensación total.
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• Metodologías de valuación de puestos y análisis de equidad interna.
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• Legislación laboral, fiscal y de seguridad social aplicable a prestaciones y nómina.
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• Indicadores de recursos humanos, análisis de información y elaboración de reportes ejecutivos.
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• Manejo de bases de datos, Excel avanzado y herramientas de análisis.
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• Conocimiento de sistemas de recursos humanos, nómina y ERP.
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• Benchmarking salarial, encuestas de mercado y análisis estadístico.
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• Inglés intermedio-avanzado.

Actividades

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• Administrar y dar seguimiento a los programas de compensaciones y beneficios de la organización.
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• Analizar y mantener actualizadas las estructuras organizacionales, descripciones y valuaciones de puestos.
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• Proponer y actualizar tabuladores, bandas salariales y políticas de compensación con base en criterios de equidad interna y competitividad externa.
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• Coordinar la participación en encuestas salariales y analizar la información del mercado.
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• Elaborar propuestas de incrementos salariales, promociones, movimientos organizacionales y revisiones de compensación.
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• Diseñar, administrar y evaluar esquemas de compensación variable, bonos e incentivos.
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• Gestionar los programas de prestaciones y beneficios, asegurando su correcta operación y comunicación.
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• Preparar análisis, reportes e indicadores de compensaciones para la toma de decisiones.
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• Elaborar y controlar el presupuesto anual de compensaciones, beneficios y nómina.
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• Identificar desviaciones presupuestales y proponer acciones correctivas.
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• Brindar asesoría a las áreas de Recursos Humanos y líderes de negocio en temas de compensación y beneficios.
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• Atender consultas de las personas colaboradoras relacionadas con políticas, prestaciones y programas de compensación.
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• Garantizar el cumplimiento de políticas internas, legislación laboral y disposiciones fiscales aplicables.
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• Participar en auditorías, revisiones y proyectos especiales de Recursos Humanos.
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• Coordinar proyectos de mejora continua, automatización y estandarización de procesos de compensaciones.
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• Supervisar y desarrollar al equipo a cargo, promoviendo la colaboración y el cumplimiento de objetivos.

Competencias

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• Toma de decisiones
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• Organización y ejecución
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• Orientación a resultados
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• Enfoque al talento.

Escolaridad

Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Finanzas, Economía, Contaduría, Actuaría o afín. Deseable contar con especialidad o diplomado en Compensaciones, Beneficios o Recursos Humanos.

Nuestra oferta de valor

• Sueldo competitivo más prestaciones superiores a las de la ley.
• Oportunidades de crecimiento.