Leader de pratique, Gestion des tiers

À titre de leader de pratique, Gestion des tiers, vous jouez un rôle stratégique auprès de la vice-présidence Financement et Service aux membres afin de maximiser la valeur, la performance et la saine gestion de son portefeuille de tiers. Agissant comme partenaire d'affaires de confiance, vous développez une compréhension approfondie des priorités, des objectifs et des enjeux du secteur. Vous assurez l'arrimage entre les besoins d'affaires, les stratégies liées aux tiers et les différentes initiatives en cours afin de soutenir l'atteinte des résultats de la vice-présidence. Vous êtes également la personne de référence pour offrir une vision intégrée de la santé du portefeuille de tiers, tant sous l'angle de la performance que des risques, de la conformité et des transformations en cours. À ce titre, vous contribuez activement aux réflexions stratégiques et soutenez les décideurs grâce à des analyses et des recommandations à forte valeur ajoutée. En tant que leader de pratique, vous accompagnez et influencez les conseillers en gestion des tiers, contribuez à l'évolution des pratiques et agissez comme ambassadeur de l'excellence en gestion des tiers au sein de l'organisation. Ce rôle vous amènera à collaborer avec de nombreuses parties prenantes de niveau stratégique et à exercer une influence significative auprès de la direction et des équipes de gestion. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

Partenaire stratégique de la vice-présidence

• Développer une connaissance approfondie des orientations, priorités et enjeux de la vice-présidence.
• Assurer l'arrimage entre les priorités d'affaires et les stratégies de gestion des tiers.
• Conseiller les gestionnaires et les partenaires d'affaires dans les décisions ayant un impact sur le portefeuille de tiers.
• Contribuer à l'identification des opportunités, enjeux et dépendances susceptibles d'influencer l'atteinte des objectifs de la vice-présidence.
• Veiller à ce que les initiatives impliquant des tiers soutiennent les orientations stratégiques et les besoins opérationnels du secteur.

Assurer une vision intégrée du portefeuille de tiers

• Maintenir une vue d'ensemble de la santé du portefeuille de tiers en matière de performance, de risques et de conformité.
• Réaliser une vigie proactive des changements, projets et transformations pouvant avoir un impact sur les tiers du secteur.
• Mettre en lumière les enjeux émergents et recommander les interventions appropriées.
• Assurer la qualité, l'intégrité et la fiabilité des données utilisées dans les différents mécanismes de gouvernance, de suivi et de reddition.
• Produire et interpréter les indicateurs permettant d'éclairer la prise de décision.

Exercer un leadership d'expertise

• Agir comme référence organisationnelle en matière de gestion des tiers.
• Accompagner et conseiller les conseillers en gestion des tiers dans la résolution d'enjeux complexes et la définition de stratégies adaptées.
• Assurer le mentorat et le développement des compétences de l'équipe.
• Contribuer à l'évolution des pratiques, des outils, des processus et des cadres de gouvernance.
• Favoriser l'adoption des meilleures pratiques et agir comme vecteur de changement.

Influencer et faire évoluer la pratique

• Réaliser des analyses à portée stratégique et formuler des recommandations auprès des instances de gouvernance et de la haute direction.
• Piloter ou contribuer à des dossiers transversaux à forte visibilité organisationnelle.
• Mobiliser et influencer les parties prenantes afin d'assurer une gestion cohérente et performante des tiers.
• Représenter l'expertise en gestion des tiers auprès de différents forums et instances décisionnelles.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

• *Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
• Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline pertinente
• Un minimum de huit ans d'expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience significative en gestion des tiers ou dans un domaine connexe
• Expérience dans un rôle-conseil stratégique auprès d'une clientèle d'affaires
• Expérience en accompagnement, coaching ou mentorat de professionnels
• Expérience dans le domaine du financement et du service aux membres
• Expérience en gestion du changement et en influence
• Maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit
• Expertise en analyse, en synthèse et en communication
• Maîtrise des relations d'affaires auprès de gestionnaires et de partenaires de niveau exécutif

Faire preuve d’esprit stratégique, Prendre des décisions de qualité, Savoir-faire organisationnel

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Soutien à la gestion et Soutien d'expertise (GF)

Date de fin d'affichage

2026-10-6