Conseiller ou conseillère, Performance Intelligence marketing

Poste temporaire d'une durée de 12 mois

La Direction Performance, Planification et Intelligence marketing, Particuliers et Entreprises, a pour mission de maximiser la valeur créée pour les membres et clients ainsi que la contribution du marketing aux résultats d'affaires. Elle assure une vision intégrée des stratégies, de la performance et des insights marketing afin d'orienter les investissements, les priorités et les décisions vers les initiatives générant le plus de valeur pour l'organisation. À titre de Conseiller(-ère), Performance intelligence marketing, vous jouez un rôle clé pour soutenir le secteur Entreprises en transformant les données, les études et les informations de marché en insights et recommandations permettant d'éclairer les décisions d'affaires. Vous contribuez à l'identification et à la priorisation des besoins de connaissance, soutenez une vision intégrée de la performance et fournissez une compréhension approfondie des clientèles, des marchés et de l'environnement concurrentiel afin de guider les stratégies et les investissements. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Identifier, prioriser et coordonner les besoins de connaissance, de recherche et d'analyse du secteur Entreprises en fonction des priorités stratégiques et des enjeux d'affaires
• Intégrer les données, études et insights provenant de multiples sources afin de développer une compréhension 360° des clientèles, des marchés et de l'environnement concurrentiel
• Réaliser des analyses approfondies pour comprendre les comportements des clientèles, les tendances émergentes, les opportunités de croissance et les enjeux affectant la performance du secteur
• Intégrer les données, études et insights de multiples sources pour développer une compréhension 360° des clientèles, des marchés et de la concurrence, produire des vigies et anticiper les risques et les opportunités
• Soutenir une vision intégrée de la performance marketing en analysant les indicateurs clés, en expliquant les écarts de performance et en identifiant les leviers d'optimisation
• Contribuer à la priorisation des initiatives et à l'orientation des investissements marketing en fonction des résultats observés et du potentiel d'impact
• Contribuer à la production de rapports et de synthèses de performance marketing afin d'alimenter le suivi du plan marketing et les échanges avec les partenaires d'affaires

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

• *Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
• Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de quatre ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en intelligence marketing, analytique marketing, stratégie marketing ou dans un domaine connexe
• Expérience dans l'analyse et l'interprétation de données afin de soutenir la prise de décision d'affaires
• Connaissance du français nécessaire
• Expertise à transformer des données et des informations de marché en insights et recommandations stratégiques
• Expertise à comprendre et à traduire des enjeux d'affaires en besoins d'analyse et de connaissance
• Connaissance des outils d'analyse, de visualisation et de présentation de données
• Connaissance du marché des entreprises et des réalités B2B

Maîtriser les relations interpersonnelles

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Marketing (GF)

• Date de fin d'affichage
• 2026-10-5