People Operations Specialist (data & projects) H/F

Rejoins Octopus Energy France, une entreprise en pleine croissance qui adopte un modèle NoHR. En tant que People Operations Specialist, tu seras responsable de la construction et de l'évolution de nos processus People Ops, ainsi que de la contribution quotidienne à l'équipe. Le poste est divisé en deux volets : le build (projets, outils, données, automatisation) et le run (administration du personnel, paie, support aux managers et aux équipes).

• Piloter des projets People de bout en bout, de l’identification du besoin jusqu’à la mise en œuvre.
• Contribuer à l'administration du personnel, à la préparation et au contrôle de la paie, et au support aux managers.
• Construire et faire évoluer les processus, les outils, et les reportings pour améliorer l'efficacité des opérations.

Ce poste est fait pour toi si :

• tu as **au moins 7 ans d’expérience** en People Ops, HR Operations ou sur un rôle généraliste avec une forte dimension opérationnelle

• tu as un **très bon niveau d’anglais à l’oral (minimum B2-C1)**, indispensable pour travailler avec les équipes Octopus à l’international

• tu as déjà travaillé dans un environnement **start-up / scale-up**, où il faut savoir naviguer dans l’ambiguïté, s’adapter vite et avancer sans que tout soit parfaitement cadré

• tu es à l’aise avec le **run People Ops** : administration du personnel, paie, contrôle de données, support aux managers et aux équipes

• tu es à l’aise avec la **data** et sais l’utiliser pour fiabiliser, analyser et mieux piloter

• tu as déjà piloté des **projets People et/ou outils**, de la définition du besoin jusqu’à la mise en œuvre

• tu es très à l’aise avec **Google Sheets / Excel** et, plus largement, avec un environnement de travail digital : Google Workspace, Slack, MacBook…

• tu es pragmatique : tu cherches des solutions simples, utiles et réellement utilisables

• tu es autonome, à l’aise dans un environnement qui bouge vite, et capable de **prioriser** entre projets de fond et sujets opérationnels plus urgents

À l'inverse il n'est pas fait pour toi si ..

Pour être transparent, ce poste ne correspondra probablement pas à quelqu’un qui cherche :

• un poste de **Data Analyst / People Analyst pur**

• un rôle uniquement centré sur les projets, sans envie de contribuer au run

• un poste principalement orienté paie ou administration du personnel

• un poste purement tech

• un rôle très stratégique ou de management, éloigné du quotidien des opérations

Nous cherchons quelqu’un de **polyvalent et solide en People Ops**, qui peut aussi bien passer une matinée à faire avancer un projet outil ou data qu’une après-midi à aider l’équipe sur de la paie, une incohérence de données ou une question manager.