Directeur ou directrice de section, Développement des

About The Role

Relevant du (de la) directeur -(trice), le ou la titulaire du poste est responsable de mobiliser, d’encadrer et de développer une équipe de coachs dont la mission est d’accompagner une équipe de conseillers en sécurité financière dans le développement de leurs compétences et l’optimisation de leurs pratiques. Par son leadership mobilisateur, il ou elle contribue à l’évolution des approches d’accompagnement et à la performance globale de l’organisation. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

Diriger, mobiliser et développer une équipe de coachs en favorisant une culture de collaboration, d’innovation et d’amélioration continue

Définir les orientations, les priorités et les plans d’action de l’équipe en cohérence avec les objectifs stratégiques de l’organisation

Assurer la qualité, la pertinence et l’efficacité des interventions de coaching ainsi que des programmes de développement des compétences

Accompagner les coachs dans leur développement professionnel et soutenir leur performance collective.

Collaborer avec les partenaires d’affaires, les gestionnaires et les différentes parties prenantes afin de bien identifier les besoins de développement

Suivre les indicateurs de performance et recommander des actions permettant d’accroître l’impact des initiatives de développement.

Contribuer à l’évolution des pratiques, des outils et des approches d’apprentissage et de coaching.

Ce que nous offrons*

Salaire concurrentiel et boni annuel

4 semaines de vacances flexibles dès la première année

Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

Baccalauréat dans une discipline appropriée

Un minimum de huit ans d’expérience pertinente

Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

Connaissance du français nécessaire

Expertise dans un environnement en transformation et en gestion du changement

Expertise en gestion des ressources humaines

Maîtrise des notions d’amélioration continue et de l’atteinte des indicateurs clés de performance

Connaissance accrue de la vente de produits d’assurance de personnes

Connaissance de la réalité du réseau de distribution, de l’encadrement des pratiques et de l’environnement réglementaire applicable aux conseillers(ères) en sécurité financière

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Développer les talents, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Optimiser les processus de travail, Prendre des décisions de qualité, Susciter l’engagement des personnes, Viser les résultats

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois