Responsable de Département Revenus de Substitution et RP (F/H)

Rejoignez notre équipe en tant que Responsable de Département Revenus de Substitution et RP. Vous serez en charge de piloter stratégiquement votre département, de manager et d'accompagner vos équipes, et de conduire des projets en coopération transverse. Vous bénéficierez d'un salaire compétitif, de nombreux avantages et d'un environnement de travail dynamique.

• Pilotage stratégique et performance du département, définition et mise en œuvre des plans d'action.
• Management et accompagnement des équipes, développement des compétences et adaptation de l'organisation.
• Conduite de projets et coopération transverse, collaboration avec d'autres départements.

Vous avez une expérience de 5 ans minimum en tant que Manager idéalement dans le management de service de back office.

Vous aimez travailler en équipe et êtes doté d'un bon relationnel écrit et oral. Vous fédérez vos équipes autour des objectifs collectifs et des stratégies que vous impulsez ou que vous relayez de votre Direction. Vous connaissez idéalement la législation applicable au secteur. Doté(e) d'une expérience managériale significative (management d'équipes et de projets), vous disposez de grandes qualités d'organisation ainsi qu'une forte capacité de travail et de synthèse. Dynamique et autonome, vous êtes force de proposition et valorisez l'esprit d'initiative.

**Nous vous offrons :**

• Salaire entre 44k€ et 53k€ sur 14 mois + Prime d'intéressement + Tickets restaurant (valeur faciale de 11.52€ dont 6.91€ pris en charge par l'employeur)
• Forfait cadre avec 13 jours de RTT par an
• Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
• Participation aux frais de garde de jeune enfant
• Prestations du Comité Social Économique (CSE)
• Salle de sport avec un coach sportif sur les sites de Beauvais (siège), Creil et Compiègne
• Parking personnel disponible sur place
• Prise en charge employeur des frais d'abonnements aux transports publics pour les trajets domicile-travail à hauteur de 75%
• Des espaces de convivialité (baby-foot et salle de détente)

**Prêts à faire connaissance ?**

**Un parcours simple, transparent et humain :**

1. **Étude de votre candidature**
2. **Premier échange téléphonique pour faire connaissance**
3. **Entretiens RH & métier, en parallèle questionnaire de personnalité**
4. **Prise de références, avec votre accord**

**Vous êtes prêts à nous rejoindre et à faire partie d'une aventure humaine exceptionnelle ?** Postulez dès maintenant ! On a hâte de vous rencontrer 😊

*Politique PSSI* *: toutes les données échangées dans le processus de recrutement sont couvertes par une obligation de confidentialité réciproque.*

*Politique Diversité :* *nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.*

**Date de prise de poste envisagée : 04/01/2027**