Red Team Leader (H/F) - Cybersecurity : Audit & Incident Response – CDI

Rejoignez Wavestone, un cabinet de conseil international en pleine expansion. En tant que Red Team Leader, vous serez responsable de la définition et de l'exécution des campagnes Red Team, de la contribution au développement de l'offre Red Team, du développement commercial et de la relation client, ainsi que de la réalisation de missions d'expertise technique. Vous bénéficierez d'un environnement stimulant et collaboratif, d'opportunités de développement professionnel et personnel, et d'une reconnaissance en tant que Great Place To Work 2025.

• Concevoir, planifier et piloter des campagnes Red Team avancées, incluant des simulations d'attaques et des tests d'intrusion.
• Participer au pilotage stratégique de l’offre Red Team, assurer une veille technologique active et proposer une amélioration continue.
• Travailler étroitement avec la direction pour définir et mettre en œuvre le plan de développement commercial de l’offre Red Team.

• Diplôme Bac+5 en cybersécurité, informatique ou domaine similaire. Les certifications OSCP, OSCE, CRTO, CRTE ou équivalentes sont un plus.
• Expérience de 5 ans minimum dans le domaine de la sécurité offensive, idéalement sur des missions de Red Teaming ou de tests d'intrusion complexes.
• Excellente maîtrise des méthodologies Red Team (MITRE ATT&CK, TLPT, TIBER-EU, etc.) ainsi que des outils et frameworks associés (Cobalt Strike ou équivalent, Metasploit, Empire, BloodHound, etc.).
• Compétences solides en programmation (Python, PowerShell, Bash, etc.) et capacité à développer des outils ou scripts sur mesure pour les missions.
• Capacité à modéliser des attaques complètes et complexe et à identifier des vecteurs d'attaque innovants et à travailler sur des scénarios de menace avancés.
• Connaissance des environnements IT variés (on-premise, hybrid, cloud) et des technologies de sécurité défensive (SIEM, EDR, NDR).
• Leadership naturel et goût du challenge, capable de mener des missions de bout en bout tout en encadrant d’autres consultants.
• Excellent relationnel et compétences en communication : capacité à vulgariser des concepts techniques et à présenter des résultats à des interlocuteurs techniques et non techniques.
• Anglais courant (oral et écrit) indispensable .

Additional Information

**VOS AVANTAGES**

En rejoignant notre équipe en tant que Red Team Leader, vous bénéficierez de nombreux avantages pour accompagner votre développement professionnel et personnel :

• Impactful consulting : vous interviendrez sur des missions stratégiques pour des clients de renom, dans des secteurs variés (finance, industrie, énergie, etc.).

• Global AIR offer : la business team Audit & Incident Response (AIR) englobe les activités du CERT-W, permettant à nos auditeurs d’intervenir sur des missions d’investigation numérique (DFIR) s’ils le souhaitent.

• Positive Way : travaillez au sein d’une équipe passionnée et d’une entreprise reconnue pour son expertise en cybersécurité offensive.

• Carreer model : grâce à un management de proximité et à un suivi personnalisé de votre carrière via le Wavestone Horizon, vous pourrez rapidement évoluer au sein de l’équipe (management d’équipes, développement de nouvelles offres, etc.).

• Further training : nous encourageons le développement continu de nos collaborateurs, avec un accès à des formations techniques spécifiques (ex. : qualification PASSI, certifications OSCP, CRTO, etc.) et la participation à des événements de la communauté (conférences, CTF, hackathons).

• Smartworking : le travail flexible et mobile fait partie de notre ADN et permet un cadre adéquat de collaboration.

• A Great Place To Work : nous sommes reconnus comme Great Place To Work 2025, nous classant numéro un dans notre catégorie parmi les organisations de plus de 2500 employés (France)

• Mindfulness & health : accédez à des programmes de coaching, des formations sur l’inclusion et le conseil responsable, et à groupes sportifs internes…

**LOCALISATION**

Poste basé à La Défense

*Parce que votre réussite est notre priorité, nous adaptons nos processus de recrutement et l'environnement de travail à vos besoins spécifiques ou situations de santé (aménagements de poste, tiers-temps, outils adaptés...). Cette démarche, confidentielle et fondée sur l'équité, garantit à chaque candidat·e les meilleures conditions pour exprimer son plein potentiel dès le processus de recrutement, lors de sa prise de poste et tout au long de sa carrière.*