Consultant.e Junior en Transformation Digitale - Boosting CTO - Sourcing : Quelle stratégie de sourcing définir et mettre en œuvre pour maximiser performances économique et opérationnelle ? (Stage ...

Rejoignez Wavestone, un cabinet de conseil engagé dans la transformation stratégique des entreprises. En tant que consultant junior en transformation digitale, vous participerez à des projets complexes de transformation digitale, en travaillant main dans la main avec des experts sectoriels. Vous aurez l'opportunité de développer vos compétences en conseil et en transformation des organisations, tout en contribuant à un projet d'entreprise ambitieux en pleine croissance.

• Participer à la formalisation des convictions de l'offre « Boosting CTO » et dynamiser son activité commerciale.
• Travailler sur la problématique du sourcing et contribuer à la production d'un livrable de type livre blanc ou benchmark.
• Participer à une ou plusieurs missions de conseil auprès des clients, en étant intégré.e dans une équipe de consultant.e.s.

Étudiant.e au sein d'une grande école d'ingénieurs, de management ou d'une grande université, vous êtes attiré.e par le conseil et vous possédez une forte appétence pour l’IT.

Vous souhaitez développer des compétences liées au métier du conseil et aux problématiques de transformation des organisations.

Vos atouts :

• **Curiosité, esprit d’analyse aiguisé et capacité à vous approprier de nouveaux sujets ;**

• **Orientation client, excellent relationnel et sens du service ;**

• **Goût du challenge et des résultats ;**

• **Attrait pour l'entreprenariat et l'innovation.**

Par ailleurs, vous voulez être acteur.rice d'un projet d'entreprise ambitieux en pleine croissance en France et à l'international. Vous avez envie de mettre votre enthousiasme au service d'un cabinet qui saura vous proposer une prise de responsabilités rapide.

Additional Information

*Parce que votre réussite est notre priorité, nous adaptons nos processus de recrutement et l'environnement de travail à vos besoins spécifiques ou situations de santé (aménagements de poste, tiers-temps, outils adaptés...). Cette démarche, confidentielle et fondée sur l'équité, garantit à chaque candidat·e les meilleures conditions pour exprimer son plein potentiel dès le processus de recrutement, lors de sa prise de poste et tout au long de sa carrière.*