Analista Gente e Cultura - Atração de Talentos

O Sicoob Sul busca um(a) Analista de Gente e Cultura Generalista , com foco em atração de talentos , para atuar de forma estratégica na atração, seleção e desenvolvimento de talentos, contribuindo para fortalecer a cultura organizacional e apoiar as lideranças na construção de equipes de alta performance. Buscamos um(a) profissional com perfil consultivo, visão sistêmica, excelente comunicação e capacidade de conduzir processos seletivos por competências, garantindo uma experiência positiva para candidatos e gestores.

Gerenciar o ciclo completo do colaborador ( Employee Journey ), atuando nos processos de atração de talentos, seleção, admissão, integração, acompanhamento da experiência durante o período de experiência e entrevistas de desligamento, contribuindo para a atração, retenção e desenvolvimento de talentos alinhados à cultura e aos objetivos estratégicos da cooperativa. Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta , desde o alinhamento do perfil da vaga até a contratação. Desenvolver estratégias de atração de talentos , utilizando plataformas de recrutamento, hunting, redes sociais e parcerias para ampliar o banco de candidatos. Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências, aplicação e análise de avaliações comportamentais e elaboração de pareceres. Atuar de forma consultiva junto às lideranças na definição de perfis e na tomada de decisão sobre contratações. Conduzir o processo de admissão , garantindo a conferência da documentação, integração com as áreas envolvidas e uma experiência positiva para o novo colaborador. Organizar e acompanhar o onboarding e a integração de novos colaboradores. Realizar o acompanhamento da experiência do colaborador durante o período de experiência , promovendo reuniões de acompanhamento (30, 60 e/ou 90 dias), apoiando gestores e propondo ações para fortalecer a adaptação e retenção. Conduzir entrevistas de desligamento , identificando oportunidades de melhoria nos processos e analisando indicadores de turnover e retenção. Apoiar programas de desenvolvimento, clima organizacional, avaliação de desempenho, comunicação interna e ações de engajamento. Elaborar e acompanhar indicadores de Recrutamento e Seleção, turnover, tempo de contratação, efetividade das admissões e experiência do colaborador. Contribuir para a melhoria contínua dos processos de Gente e Cultura, garantindo conformidade com políticas internas e boas práticas de gestão de pessoas.

Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Conhecimento em metodologias de entrevistas por competências. Experiência com plataformas de recrutamento, como Gupy, Sólides ou similares. Conhecimento em ferramentas de assessment e testes comportamentais (DISC, PDA, Profiler ou similares) será considerado um diferencial. Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint. Familiaridade com Microsoft 365 e Teams. Conhecimento em indicadores e métricas de Recursos Humanos. Excelente comunicação verbal e escrita. Organização, planejamento e gestão de prioridades. Perfil analítico, consultivo e orientado a resultados. Facilidade para construir relacionamentos e influenciar diferentes públicos.

Oferecemos um pacote de benefícios que valoriza o bem-estar e o desenvolvimento de nossos colaboradores: Vale Alimentação e Vale Refeição (R$ 2.800,00 no total); Plano de saúde e odontológico; Day off no dia do aniversário; Previdência privada; Plataforma de saúde e bem-estar (Gympass, TotalPass e StarBem); Seguro de vida; Auxílio creche; Anuênio; Programa de Participação nos Resultados (PPR); Universidade Corporativa; Vale-transporte (desconto de 4%);