Chargé(e) de Recrutement et d'Intégration (H/F)

• Rattaché(e) à la Responsable RH, vous rejoignez une équipe RH resserrée qui accompagne l'ensemble des collaborateurs du siège et des magasins intégrés.
• Votre poste s'articule autour de trois grandes missions, avec un fil rouge : faire d'Irripiscine une marque employeur qui donne envie.

1. Piloter les recrutements, de A à Z

• Recueillir et challenger le besoin avec les managers du siège et des magasins.
• Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux adaptés.
• Sourcer activement : jobboards, CVthèques, LinkedIn, cooptation, viviers, écoles.
• Présélectionner, conduire les entretiens, restituer et accompagner la décision.
• Assurer une expérience candidat soignée, du premier contact à la réponse finale.
• Animer les relations avec les partenaires emploi : France Travail, agences, écoles, cabinets.
• Gérer les recrutements d'alternants et de stagiaires, et développer les relations écoles.
• Suivre les indicateurs : délai de recrutement, performance des canaux, taux de transformation.

1. Sécuriser la gestion administrative RH

• Établir les contrats de travail, avenants et formalités d'embauche (onboarding...)
• Constituer le dossier du personnel.
• Suivre les périodes d'essai.
• Contribuer à la fiabilité et à la conformité de nos process RH.

1. Faire de l'intégration un vrai parcours

• Concevoir, animer et faire vivre le parcours d'accueil des nouveaux arrivants.
• Préparer chaque arrivée en coordination avec les managers et les services internes.
• Organiser les matinées d'intégration et les parcours de formation via l'Academy.
• Assurer le suivi des nouveaux entrants (points d'étape, rapport d'étonnement...) et transformer les retours en améliorations concrètes.
• Contribuer à la fidélisation et à la réussite des premiers mois.

Et en fil rouge : développer notre marque employeur

• Participer à la définition et au déploiement de notre stratégie marque employeur.
• Produire des contenus RH : témoignages collaborateurs, publications LinkedIn et réseaux sociaux...
• Faire vivre notre page carrière et notre présence sur les plateformes d'avis employeur.
• Représenter l'entreprise lors de forums, salons et événements écoles.

Le profil que nous recherchons

• Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5).
• Une première expérience réussie en recrutement d'au moins 3 ans, idéalement en entreprise et sur des profils variés (commerce, siège, techniques).
• Des bases solides en administration du personnel et en droit du travail.
• Une réelle appétence pour la communication et les réseaux sociaux : vous aimez créer du contenu.
• Aisance relationnelle, sens du service, rigueur et discrétion.
• Autonomie et capacité à mener plusieurs sujets de front, dans un environnement à forte saisonnalité.

• Ce qui fera la différence : l'envie de construire. Le poste laisse une vraie place à l'initiative.
• Ce que nous vous proposons

• Un CDI à temps plein, statut agent de maîtrise
• Une rémunération de 29 à 33 K€ selon profil et expérience
• Avantages : mutuelle, titres-restaurant, primes d'intéressement et de participation, forfait mobilité durable, 1 journée de télétravail par semaine
• Salle de sport accessible gratuitement
• Un poste basé sur le campus de Noé (31), facilement accessible, avec parking

Le processus de recrutement

• Un premier échange téléphonique avec la Responsable RH
• Un entretien avec la Responsable RH et la DRH sur notre <campus.et> c'est tout !