Chef(fe) de Projet Paie / GA / GTA - Maîtrise d'ouvrage (MOA) H/F

Rejoignez notre équipe en tant que Chef de Projet Paie / GA / GTA. Vous serez l'interface entre les métiers RH, les utilisateurs et les équipes techniques, et vous piloterez les projets liés à la Gestion Administrative, la Gestion des Temps et Activités, et la Paie. Vous contribuerez à la mise en œuvre, au paramétrage, à l'évolution et à la fiabilisation des outils SIRH.

• Pilotage de projets SIRH, y compris la collecte et l'analyse des besoins, la rédaction des expressions de besoins, et le suivi des projets de déploiement.
• Assistance à maîtrise d'ouvrage (MOA), en assurant l'interface entre les utilisateurs métiers et les équipes SIRH, et en vérifiant la conformité des solutions.
• Gestion fonctionnelle GA / GTA / Paie, en garantissant la cohérence des processus RH et paie, et en participant à la fiabilisation des données sociales et administratives.

Le-la titulaire du poste a pour principales activités pour le périmètre Paie - GA- GTA :

1. Pilotage de projets SIRH

Recueillir et analyser les besoins des équipes RH, paie et managers.
Rédiger les expressions de besoins
Assurer le suivi des projets de déploiement, d'évolution de correction des outils GA, GTA et Paie
Est amené à organiser des ateliers métiers
Suivre les plannings, identifie les risques et plans d'actions

2. Assistance à maîtrise d'ouvrage (MOA)

Assurer l'interface entre les utilisateurs métiers et les équipes SIRH
Traduire les besoins fonctionnels en spécifications détaillées.
Vérifier la conformité des solutions avec les besoins exprimés.
Accompagner et réaliser les phases de recette fonctionnelle et de validation.
Concevoir les scénarios et cahier de tests et assurer le suivi des anomalie
Accompagner les mises en production et assurer leur sécurisation

3. Gestion fonctionnelle GA / GTA / Paie

Garantir la cohérence des processus RH et paie
Participer à la fiabilisation des données sociales et administratives
Assurer le suivi des interfaces entre les différents outils SIRH
Veiller à la bonne application des règles légales, conventionnelles et accords d'entreprise
Contribuer aux évolutions réglementaires impactant la paie et la GTA

4. Accompagnement et support utilisateurs

Rédiger les supports de formation et documentations fonctionnelles
Former et accompagner les utilisateurs
Tenir à jour la documentation fonctionnelle
Participer à la conduite du changement.

5. Reporting et amélioration continue

Mettre en place des indicateurs de suivi et tableaux de bord
Identifier les axes d'amélioration des processus RH/SIRH.
Participer à l'optimisation des pratiques et à l'automatisation des processus.