ds. płac

Zakres obowiązków: Charakterystyka lub rodzaj wykonywania pracy
prowadzenie całości spraw związanych z wynagrodzeniami pracowników Zarządu, w tym naliczanie wynagrodzeń i przygotowywanie list płac,
prowadzenie spraw w zakresie pracowniczych planów kapitałowych;
prowadzenie spraw w zakresie ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego;
przygotowywanie i przesyłanie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych w programie Płatnik;
prowadzenie rozliczeń i sprawozdawczości w zakresie PFRON, GUS,
prowadzenie ubezpieczenia grupowego pracowników,
Wymagania:

• wykształcenie: średnie ogólnokształcące - konieczne
• umiejętności: doświadczenie zawodowe, staż: 3 lat - konieczne
• pozostałe: -Wykształcenie średnie, preferowane wyższe

-Doświadczenie zawodowe 3 lata, w tym 2 lata w obszarze płac
Umiejętności:
-bardzo dobra znajomość i praktyczna umiejętność stosowania przepisów:
-Kodeks pracy i rozporządzenia wykonawcze,
-ustawa o pracownikach samorządowych i rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych,
-ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych,
-ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych w zakresie kadr i płac,
-ustawa o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych,
Oczekiwania mile widziane:
-udokumentowany udział w formach szkoleniowych z zakresu płac, podatków, prawa pracy,
-dobra znajomość MS Excel
-umiejętność organizacji pracy własnej oraz ustalania priorytetów,
-samodzielność, dokładność oraz terminowość
-umiejętność efektywnej komunikacji,
-umiejętność pracy w zespole,
-otwartość na klienta wewnętrznego,
Inne:

• posiadanie obywatelstwa polskiego
• posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz pełni praw publicznych,
• brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
• nieposzlakowana opinia.

Sposób aplikowania:

• bezpośrednio do pracodawcy
• wymagane dokumenty: CV, świadectwo pracy, list motywacyjny

Inne:
-kopia lub odpis dokumentów potwierdzających:
w