コーポレート｜コーポレート事業部長

ミッション 事業成長を支えるコーポレート機能全体を統括し、組織・人・財務・業務基盤の強化を通じて、会社のさらなる成長を支えていただきます。 当社は年間売上高120億円規模まで成長してきました。一方で、今後さらに事業を拡大していくためには、これまでの成長を支えてきた仕組みをより強固なものへ進化させるとともに、組織の拡大に合わせてコーポレート機能そのものをアップデートしていく必要があります。 本ポジションでは、人事・労務・総務・経理をはじめとするコーポレート領域を横断的に統括し、経営陣と連携しながら、会社全体の仕組み・組織・ガバナンスの強化をリードしていただきます。 単に各部門を管理するだけではなく、経営課題をコーポレートの視点から捉え、必要な仕組みを自ら設計し、各部門を巻き込みながら実行まで推進することを期待しています。 業務内容 コーポレート事業部の責任者として、人事・労務・総務・経理を中心としたバックオフィス全体を統括していただきます。 ■コーポレート戦略・組織マネジメント ・コーポレート部門全体の戦略・方針策定 ・人事・総務・労務・経理各機能の統括・マネジメント ・各部門の目標設定、KPI設計、進捗管理 ・組織体制・業務分担の最適化 ・メンバーの採用・育成・評価 ・コーポレート組織の生産性向上・業務効率化 ・経営陣へのレポーティングおよび経営課題への提言 ■人事・組織開発 ・人事戦略・採用戦略の策定 ・採用計画・採用活動の統括 ・人事制度・評価制度・報酬制度の設計・改善 ・組織開発・カルチャー形成 ・人材育成・オンボーディング施策の企画 ・組織・人材に関する経営課題の特定と改善 ・経営陣・現場マネージャーと連携した組織課題の解決 ■労務 ・労務管理全般の統括 ・勤怠・給与・社会保険等の管理体制の整備 ・労務リスクの管理・対応 ・就業規則・各種社内規程の整備・運用 ・労務問題・個別案件への対応 ・労務業務の効率化・DX推進 ・外部社労士等の専門家との連携 ■経理・財務 ・経理・財務機能の統括 ・月次・年次決算の管理 ・予算策定・予実管理 ・資金繰り・キャッシュフロー管理 ・経営管理・管理会計の高度化 ・税理士・会計士・金融機関等の外部専門家との連携 ・経営判断に必要な財務情報の整備・レポーティング ■総務・ガバナンス ・総務業務全般の統括 ・契約書・社内文書・各種規程等の管理 ・会社運営に関わる各種庶務・管理業務の最適化 ・リスク管理・コンプライアンス体制の整備 ・情報セキュリティ・個人情報管理等の体制整備 ・オフィス・ファシリティ管理 ・各種外部専門家・ベンダーの管理 ■経営管理・全社プロジェクト ・経営会議等に向けた資料作成・論点整理 ・経営課題に対するコーポレート視点からの提言 ・新規事業・事業拡大に伴う社内体制の整備 ・M&A・組織再編等におけるコーポレート面でのプロジェクト推進 ・全社横断的な業務改善・DXプロジェクトの推進 ・経営陣と各部門をつなぐ横断的なプロジェクトマネジメント ※ご経験や強みに応じて、担当領域・ミッションを柔軟に設計します。 応募資格 【必須条件】 事業会社におけるコーポレート部門でのマネジメント経験 人事・労務・総務・経理等、複数のコーポレート機能を横断して統括・管理した経験 経営陣と連携し、全社的な課題解決を推進した経験 組織・業務プロセス・制度等の仕組みを設計・改善した経験 複数名のチームマネジメント経験 社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 ベンチャー・成長企業など、変化の多い環境での業務経験 【歓迎条件】 100億円以上の事業規模を持つ企業でのコーポレート部門経験 コーポレート部門の責任者・部長・執行責任者等の経験 人事・採用・組織開発に関する実務経験 経理・財務・管理会計に関する実務経験 労務・人事制度・就業規則等に関する実務経験 総務・法務・コンプライアンス・リスク管理に関する経験 管理部門の立ち上げ・組織再編・業務改善の経験 人事制度や評価制度の設計・刷新経験 コーポレート部門のDX・業務効率化を推進した経験 M&Aや組織再編等のプロジェクト経験 経営企画・事業企画等の経験 ベンチャー・スタートアップ企業での就業経験 【求める人物像】 ■会社全体を俯瞰して考えられる方 自部門の最適化ではなく、事業・組織・人・財務を含めた会社全体の最適を考えられる方 ■経営と現場の橋渡しができる方 経営陣の意向を現場に落とし込むだけでなく、現場の課題を経営に正しく伝え、双方をつなげられる方 ■仕組みを「守る」だけでなく「作れる」方 既存ルールを運用するだけでなく、会社の成長フェーズに合わせて制度・業務・組織を自ら設計できる方 ■変化を楽しめる方 成長企業では、昨日までの正解が今日も正解とは限りません。変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方 ■実行力のある方 戦略や方針を考えるだけでなく、自ら手を動かし、周囲を巻き込みながら最後までやり切れる方 ■経営感覚と現場感覚の両方を持っている方 経営視点だけでも、現場視点だけでもなく、両者のバランスを取りながら判断できる方 ■高い当事者意識を持てる方 「それは自分の担当ではない」と線を引くのではなく、会社に必要なことを自分ごととして捉えられる方 選考フロー 1．書類選考 2．オンライン面接（1～2回） 3．対面面接（代表面接） 4．内定