Conseiller ou conseillère, Stratégies de transformation

About The Role

Si le poste est à Montréal, ledit poste sera syndiqué.

À titre de Conseiller(-ère), Stratégies de transformation, vous êtes responsable de recommander aux directeur(-trice)s généraux et administrateur(-trice)s des stratégies permettant de répondre aux besoins d’évolution et de transformation des réseaux physiques de distribution, en cohérence avec l’évolution des besoins des membres, leurs modes de consommation et de l’expérience pour nos membres et clients. Vous assumez un rôle de leadership auprès des différent(e)s intervenant(e)s dans le cadre de dossiers et projets portant sur des interventions stratégiques et complexes. La nature des dossiers exige des connaissances étendues et approfondies dans votre domaine de spécialité. Vous formulez des recommandations relatives au développement et à la réalisation de projets à complexité opérationnelle et conceptuelle élevée nécessitant une analyse et une compréhension globale et détaillée du domaine d’affaires et de l’organisation. Les arrimages sont nombreux et vous êtes appelé(e) à interagir avec un grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Vous exercez un rôle de spécialiste-conseil et de contenu dans votre domaine de spécialité et agissez à titre de personne-ressource et de coach auprès d’instances décisionnelles. De façon générale, vous gérez des dossiers complexes et stratégiques, étant en posture d’influence auprès des DG et des administrateur(-trice)s. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

Accompagner les administrateur(-trice)s des caisses tout au long du processus de regroupement, en collaboration avec le DPRRC concerné
Recommander aux directeur(-trice)s généraux et administrateur(-trice)s des caisses des stratégies permettant de répondre aux besoins d’évolution et de transformation des réseaux de distribution physiques, en cohérence avec l’évolution des besoins des membres
Animez des rencontres et influence les administrateur(-trice)s à adhérer à la vision cible
Jouer un rôle de leadership avec les différents partenaires dans les principales étapes, de la réflexion jusqu'à l’autorisation des projets (regroupement et transformation incluant les positionnements immobiliers), tout en s'assurant du respect des encadrements s'y appliquant
Compléter les demandes d’autorisation, en partenariat avec les différents partenaires au dossier, et faire cheminer le tout auprès des instances
Tenir à jour les différentes données afin d’assurer une reddition performante à notre ligne hiérarchique et aux instances concernées
Agir à titre de personne-ressource auprès des membres de l’unité et de la clientèle

Ce que nous offrons*

Salaire concurrentiel et boni annuel
4 semaines de vacances flexibles dès la première année
Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

Baccalauréat dans une discipline appropriée
Un minimum de six ans d'expérience pertinente
Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
Expérience avec le réseau des caisses (DG et Administrateur(-trice)s)
Connaissance du français nécessaire

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)