Statisticien·ne - Financement du développement

• Responsabilités principales
• Analyse des politiques et conseils

• Prendre part à la rédaction de documents, d’exposés, de rapports et de produits web contenant des données statistiques.
• Préparer des données et statistiques exactes de grande qualité destinées aux documents de travail et aux publications, notamment au rapport Coopération pour le développement .
• Contribuer aux travaux méthodologiques sur les statistiques du financement du développement, en particulier sur les évaluations de l’éligibilité à l’APD.

Gestion de données

• Contribuer à l’élaboration de cadres innovants pour les données, qui portent notamment sur des processus de gestion automatisée des données, sur l’échange et la validation des données avec un vaste groupe d’institutions participantes, et sur l’accessibilité des données pour le public.  
• Contribuer à la production et à la maintenance des ensembles de données sur le financement du développement publiés par la DCD.
• Améliorer la présentation des statistiques portant sur le financement du développement, par la préparation de graphiques, tableaux et cartes, ainsi que par l’élaboration de tableaux de bord dynamiques et d’autres outils de visualisation des données.

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• Appui aux réunions et facilitation

• Contribuer à l’organisation de réunions et d’ateliers ainsi que d’événements consacrés au renforcement des capacités concernant la notification de l’APD. Préparer des présentations et des notes de synthèse en tant que de besoin.
• Fournir à la Division un soutien à la communication concernant les messages clés et la mise en récit dans le domaine du financement du développement.

Autres tâches

• Apporter sa contribution à des projets et activités menés conjointement avec d’autres sections de la DCD, de l’OCDE ou d’autres partenaires clés.
• Accomplissement d’autres tâches connexes conformément aux instructions données.
• Contribuer à l’analyse et à la visualisation des données pour le Processus de révision du CAD, conformément aux instructions données. 

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie, statistiques, mathématiques, science des données ou dans une discipline connexe.

Expérience professionnelle

• Au moins deux années d’expérience pertinente de travail sur de grands ensembles de données, idéalement relatives au financement du développement, dans une institution nationale et/ou multilatérale.
• Bonne connaissance du financement du développement et des principes et concepts qui régissent la comptabilisation des flux financiers internationaux.
• Expérience de la rédaction de documents s’appuyant sur une analyse quantitative de données.
• Solides compétences techniques en matière de gestion et de validation des données.
• Aptitude avérée à préparer des documents destinés à être publiés en prêtant la plus grande attention aux détails, et capacité à produire des supports de communication efficaces, adaptés à des publics divers.

Outils

• Expérience de l’utilisation de logiciels de base de données et capacité à maîtriser rapidement les logiciels courants utilisés dans l’Organisation.
• Bonne connaissance de SQL (langage d’interrogation structuré). La connaissance d’autres logiciels statistiques/de programmation constituerait un avantage (par exemple : R, Python).
• Maîtrise des logiciels de visualisation de données (par exemple Flourish), avec une expérience de la création de diverses visualisations de données (allant de graphiques simples à des tableaux de bord complexes). La connaissance d’autres outils de visualisation des données en ligne serait un atout.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 1) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE .

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau. La bonne connaissance d’autres langues (de l’espagnol, par exemple) serait un atout.

Contrat et autres informations

• La présente offre d’emploi sert à la constitution d’un vivier de candidat·es jugé·es aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée. 

Date de clôture

• Les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 4 octobre 2026 à 23h59 (heure de Paris).

Processus de sélection

• Les candidat·es qui auront franchi cette étape seront invité·es à passer le test écrit et/ou l’entretien vidéo qui devrai(en)t être organisé(s) en fin octobre et aux entretiens de panel prévus en mi-novembre 2026.

• Veuillez noter que, conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.
• Ce qu’offre l’OCDE

• Salaire mensuel de base initial de 5 279.34 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut, règlement et instructions applicables aux agents de l’Organisation . Veuillez noter que toute personne nommée agent·e à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE .
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.

Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres , indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.