Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Aufgaben:

• Steuerung und Verantwortung des End-to-End-Recruitingprozesses in enger Zusammenarbeit mit Hiring Managern
• Planung und Umsetzung der Recruiting-Strategie inklusive Talent-Pool-Prüfung, Active Sourcing und Steuerung externer Dienstleister
• Erstellung, Verwaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
• Organisation und Durchführung von Auswahlgesprächen
• Vorbereitung und Durchführung von Vertragsgesprächen unter Berücksichtigung tariflicher und betrieblicher Regelungen
• Maßnahmen zur langfristige Kandidatenbindung
• Entwicklung von Active-Sourcing-Strategien und Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen zur Stärkung der Arbeitgebermarke

Profil:

• Studium im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder Personaldienstleistungskaufmann, Industriekaufmann oder eine vergleichbare Qualifikation
• erste Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing, entweder im "in-House" Recruiting oder bei einer Headhunter Agentur
• Kenntnisse im Umgang mit Recruiting-Methoden und -werkzeugen
• strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Affinität und Interesse an der Anwendung von KI-Tools sowie die Bereitschaft, sich in neue Technologien einzuarbeiten
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse