Corporate Recruiter

Dit ben jij

Jij bent een corporate recruiter die graag zelf in beweging komt. Je bent nieuwsgierig, communicatief sterk en vindt het leuk om nieuwe contacten te leggen. Je weet hoe je kandidaten op een persoonlijke en overtuigende manier benadert en voelt goed aan wat iemand nodig heeft om interesse te krijgen in een nieuwe stap. Je bent sterk in gesprekken voeren: met kandidaten, managers, HR-collega’s en externe partners. Je weet door te vragen, verwachtingen helder te maken en mensen met elkaar te verbinden. Tegelijkertijd ben je resultaatgericht en houd je overzicht in meerdere procedures tegelijk.

Dit ga je doen

Als corporate recruiter bij Sportfondsen pak jij de werving en selectie op voor managementfuncties, specialistische rollen en andere vacatures die lastig in te vullen zijn. Je werkt samen met hiring managers, HR-adviseurs en de adviseur Arbeidsmarktcommunicatie en zorgt voor een sterk, zorgvuldig en actief recruitmentproces. Jouw taken bestaan uit:

• Voeren van intakegesprekken met hiring managers om vacatures, doelgroepen en wervingsbehoeften scherp te krijgen.
• Vertalen van de vacaturevraag naar een gerichte wervingsaanpak, samen met HR en Arbeidsmarktcommunicatie.
• Actief sourcen, benaderen en interesseren van kandidaten voor management-, specialistische en lastig invulbare functies.
• Voeren van telefonische intakes en selectiegesprekken met kandidaten.
• Coördineren en bewaken van het selectieproces, inclusief snelheid, kwaliteit, opvolging en kandidaatbeleving.
• Opbouwen en onderhouden van talentpools en relevante netwerken, zoals LinkedIn, onderwijsinstellingen, UWV en branchepartners.
• Signaleren van knelpunten in de werving en adviseren over praktische en duurzame oplossingen.
• Initiëren en uitvoeren van recruitmentprojecten die bijdragen aan structurele instroom.
• Vertegenwoordigen van Sportfondsen op events, banenmarkten en netwerkbijeenkomsten.