HR Business Partner at NETZSCH Group — Germany

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About The Role

Sie beraten und begleiten die Führungskräfte proaktiv bei allen strategischen und operativen HR-Themen und sind zentraler Ansprechpartner für die Mitarbeitenden in einem zugeordneten Betreuungsbereich
Für Ihren Betreuungsbereich steuern und koordinieren Sie die Personalbeschaffung zusammen mit dem Recruiting-Team und setzen personelle Einzelmaßnahmen um
Sie stellen eine effektive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie mit den zentralen HR-Service-Funktionen wie Recruiting, Learning und Payroll sicher
Sie arbeiten eng mit den Ausbildern zusammen und stellen dabei eine qualifizierte Entwicklung und Begleitung unserer Auszubildenden sicher
Sie gestalten die Weiterentwicklung der HR-Instrumente & -Prozesse, auch global im Geschäftsbereich Pumpen & Systeme, aktiv mit
Sie verantworten diverse HR-Projekte innerhalb des Geschäftsbereichs Pumpen & Systeme
Sie verfügen über ein abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine entsprechende vergleichbare personalwirtschaftliche Aus-/ Weiterbildung
Sie können Berufserfahrung im Personalmanagement vorweisen, idealerweise als HR Business Partner in einem mittelständischen, produzierenden Unternehmen
Sie besitzen fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht; Kenntnisse im Tarifrecht (ERA) und versierter Umgang mit der Arbeitnehmervertretung sind von Vorteil
Sie kennen sich mit modernen Personalmanagementinstrumenten aus und verfügen über Beratungs-, Coaching- und Konfliktmanagementkompetenz
Sie bringen idealerweise Erfahrung in der Betreuung und Entwicklung von Auszubildenden mit und haben Freude daran, junge Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung zu begleiten
Sie bewegen sich sicher auf allen Hierarchieebenen und überzeugen durch Kommunikationsstärke sowie durch ein verbindliches und gewinnendes Auftreten
Sie bringen eine ausgeprägte Affinität für digitale Transformation und den verantwortungsvollen Einsatz von künstlicher Intelligenz im HR-Umfeld mit und treiben entsprechende Impulse aktiv mit voran
Sie sprechen verhandlungssicher Englisch und sind mit allen gängigen MS Office Anwendungen sowie idealerweise mit SAP HR vertraut