Product Partnerships Manager (m/w/d)

Über uns Bei softgarden zu arbeiten bedeutet, Recruiting immer wieder
neu zu denken. Als einer der führenden Anbieter für
Recruitinglösungen bringen wir Unternehmen und Bewerber:innen schnell
und einfach zusammen. Mit unserer einzigartigen softgarden
Feedbacklösung werden Employer Branding Strategien optimiert und
Mitarbeiterbewertungen transparent dargestellt. softgarden steht
gemeinsam mit 180 Mitarbeiter:innen für eine offene
Unternehmenskultur in der jede:r motiviert, zuhört und vertraut. Wir
sind stolz auf unseren Team Zusammenhalt und sind auf der Suche nach
neuen Kolleg:innen, die unsere Mission unterstützen Recruiting zu
modernisieren. Deine Rolle Wir sind einer der wenigen Anbieter im
DACH-Markt, die ein Bewerbermanagementsystem mit einer hauseigenen
Media-Agentur vereinen. Dadurch entsteht ein besonders spannendes
Partnerökosystem: auf der einen Seite unser ATS Marketplace mit
digitalen Partnerangeboten, auf der anderen Seite strategische Media-
und Jobbörsenpartnerschaften. In dieser Rolle hast du die Chance,
beide Partnermanagement-Felder miteinander zu verbinden und
weiterzuentwickeln. Du optimierst bestehende Partnerprofile und
Listings im Marketplace, identifizierst Potenziale für
Leadgenerierung und unterstützt die kommerzielle Aktivierung
ausgewählter Media-Partner. Dabei geht es nicht um reine
Partnerverwaltung, sondern darum, bestehende Partnerschaften
sichtbarer, messbarer und kommerziell wirksamer zu machen - gemeinsam
mit Sales, Marketing und externen Partnern. Zu deinen Aufgaben
gehören: Weiterentwicklung unserer bestehenden Partnerlandschaft im
Marketplace und im Media‑Umfeld. Identifikation und Ausbau von
Leadpotenzialen über Affiliate-, Referral-, Reselling- und
Marketplace‑Modelle. Mitbetreuung ausgewählter Media- und
Jobbörsenpartner im DACH-Markt. Prüfung von kommerziellen
Rahmenbedingungen, Konditionen und Vertragslogiken sowie
eigenständige Führung von (Nach-)Verhandlungen. Regelmäßiger
Austausch mit Partnern zur Verbesserung der Zusammenarbeit und
stärkeren kommerziellen Nutzung. KPI-basierte Partner-Check-ins und
Ableitung konkreter Optimierungsmaßnahmen. Erstellung von Analysen
und Entscheidungsvorlagen zu Partnerperformance, Marktpotenzialen,
Konditionen und kommerziellen Wachstumschancen. Das bringst du mit 2-3
Jahre Erfahrung im Partner-, Marketplace Management oder Commercial
Partnerships, idealerweise im HR-Tech-, Recruiting- oder
Stellenanzeigen-Umfeld. Gutes Marktverständnis und die Fähigkeit,
relevante Partner und Integrationen für unsere Kunden zu
identifizieren. Interesse oder erste Erfahrung am Media‑ und
Stellenanzeigenumfeld sowie daran, wie Reichweite und Performance
zusammenhängen. Kommerzielles Gespür und ein gutes Verständnis für
Konditionen, Partnerpotenziale und gemeinsame Wachstumsansätze.
Erfahrung in der KPI‑basierten Partnersteuerung und darin, aus
Performance‑Daten konkrete Maßnahmen abzuleiten. Interesse oder
erste Erfahrung darin, mithilfe von AI‑Tools Prozesse zu optimieren
und neue Automatisierungsmöglichkeiten zu erschließen. Fähigkeit,
unterschiedliche Stakeholder zu koordinieren und Themen
voranzubringen. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnissee. Damit
können wir dich überzeugen Kaffee und kostenloses Obst im Büro sind
toll, und ja, auch das haben wir. Aber seien wir mal ehrlich, darauf
kommt es nicht wirklich an. Bei softgarden leben wir eine offene
Unternehmenskultur, in der ... die Arbeit sich nach dem Privatleben
richtet und nicht umgekehrt faire Kommunikation und Feedback nicht nur
irgendwelche Buzzwords sind flexible Arbeitszeiten und Home-Office
selbstverständlich sind Aber, das Andere haben wir natürlich auch
... Ticket für öffentliche Verkehrsmittel oder ein Job Fahrrad
Betriebliche Altersvorsorge Zugang zu Corporate Benefits 30 Tage
Urlaub bei einer 5 Tage Woche Vergünstigte Wellpass-Mitgliedschaft
Ein Geschenk zu deinem Geburtstag und Firmenjubiläum Moderne Hardware
(Mac oder Windows – deine Wahl) Teamevents, wie unsere Sommerfeier,
unsere organisierten Mittagessen und After-Work Drinks Ein tolles,
zentrales Büro in Berlin am Zoo Aus Gründen der besseren Lesbarkeit
wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich,
weiblich und divers (m/w/d) in der Stellenanzeige verzichtet.
Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle
Geschlechter. Dein Kontakt Tom Kleinschmidt Talent Acquisition Manager