Responsable de Département Revenus de Substitution et RP (F/H)

Rejoignez la CPAM de l'Oise en tant que Responsable de Département Revenus de Substitution et RP. Vous serez en charge de piloter votre département, d'améliorer la qualité de service et la performance, et de manager une équipe de managers répartie sur plusieurs sites. Vous travaillerez en transversalité avec les différents départements et partenaires de la Caisse, et représenterez l'organisme dans les instances et réunions nationales ou locales. Une expérience de 5 ans minimum en tant que Manager est requise.

• Définir, piloter et mettre en œuvre les plans d'action visant à améliorer la qualité de service et la performance des services sous votre responsabilité.
• Manager et accompagner une équipe de managers répartie sur plusieurs sites et activités, en développant les compétences et l'engagement des collaborateurs.
• Travailler en transversalité avec les différents départements et partenaires de la Caisse, en pilotant ou contribuant à des projets stratégiques locaux et nationaux.

Vous avez une expérience de 5 ans minimum en tant que Manager idéalement dans le management de service de back office.

Vous aimez travailler en équipe et êtes doté d'un bon relationnel écrit et oral. Vous fédérez vos équipes autour des objectifs collectifs et des stratégies que vous impulsez ou que vous relayez de votre Direction. Vous connaissez idéalement la législation applicable au secteur. Doté(e) d'une expérience managériale significative (management d'équipes et de projets), vous disposez de grandes qualités d'organisation ainsi qu'une forte capacité de travail et de synthèse. Dynamique et autonome, vous êtes force de proposition et valorisez l'esprit d'initiative.

**Des déplacements sont à prévoir sur les autres sites de Compiègne, Creil et Beauvais.**

**Formation et accompagnement**
Vous bénéficierez d'un parcours de formation dédié au métier, par un accompagnement interne et externe et aurez la possibilité de suivre des formations en gestion de projet, Management stratégique, ainsi qu'en accompagnement au changement. Vous bénéficierez également d'un parrainage par un autre membre de la *communauté managériale*, afin de faciliter votre intégration et de vous assurer un soutien personnalisé dès votre arrivée.

*Notre entreprise est soumise à la **charte de la laïcité et la neutralité** dans le cadre de ses missions de service public.*

**Découvrez la CPAM de l'Oise:** <https://www.linkedin.com/company/cpam-de-l-oise/mycompany/>

**Prêts à faire connaissance ?**

**Un parcours simple, transparent et humain :**

1. **Étude de votre candidature**
2. **Premier échange téléphonique pour faire connaissance**
3. **Entretiens RH & métier, en parallèle questionnaire de personnalité**
4. **Prise de références, avec votre accord**

**Vous êtes prêts à nous rejoindre et à faire partie d'une aventure humaine exceptionnelle ?** Postulez dès maintenant ! On a hâte de vous rencontrer 😊

*Politique PSSI* *: toutes les données échangées dans le processus de recrutement sont couvertes par une obligation de confidentialité réciproque.*

*Politique Diversité :* *nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.*

**Date de prise de poste envisagée : 01/12/2026**