ADJOINT CHEF DU POLE PILOTAGE DES EFFECTIFS

Rejoignez notre équipe en tant qu'Adjoint Chef du Pôle Pilotage des Effectifs. Vous assisterez le chef de pôle dans le pilotage de l'activité, le suivi et l'analyse des effectifs, la coordination avec les acteurs RH, le management de l'équipe, et l'amélioration continue des outils et méthodes de travail. Une première expérience dans le domaine du pilotage des effectifs ou des ressources humaines est un atout.

• Pilotage des effectifs : Élaborer et actualiser la programmation annuelle des effectifs, contribuer aux travaux de programmation pluriannuelle.
• Suivi, analyse et production d'indicateurs de pilotage : Assurer le suivi des effectifs, analyser les écarts entre prévisions et réalisations.
• Coordination et accompagnement des acteurs : Élaborer et actualiser les plans de gestion des employeurs, accompagner les partenaires RH.

**Profil recherché**

1. Savoirs : une première expérience dans le domaine du pilotage des effectifs, des ressources humaines, du contrôle de gestion ou de l'analyse de données constitue un atout, sans être un prérequis/Connaissance des principes de gestion des effectifs et des ressources humaines appréciée/La connaissance de l'environnement ministériel et des outils SIRH constitue un plus.
2. Savoir-faire : maîtriser les outils bureautiques, en particulier Microsoft Excel, afin de réaliser des analyses, des tableaux de bord et des exploitations de données/Être en capacité d'analyser, de synthétiser et d'interpréter des données quantitatives pour éclairer la décision/Produire des notes, des documents de synthèse et des indicateurs de pilotage à destination de différents niveaux de décision/S'approprier rapidement de nouveaux outils, méthodes et réglementations.
3. Savoir-être : Faire preuve de rigueur et d'organisation/Disposer de fortes capacités d'analyse et de synthèse/Faire preuve de curiosité intellectuelle et d'esprit d'initiative/Être capable de travailler en équipe et de développer des relations de travail constructives avec des interlocuteurs variés/Faire preuve d'autonomie, de réactivité et de capacités d'adaptation/Manifester une réelle appétence pour l'analyse des données et le pilotage des effectifs.

4 ) Formations associées à la prise de poste : formations au pilotage des effectifs et de la masse salariale (CFMD), aux fonctions avancées d'EXCEL.