Técnico/a Laboral | 30h Mañanas

¿Tienes experiencia en gestión laboral y nóminas y buscas un proyecto estable donde puedas trabajar con autonomía y tener un horario fijo de mañana?

Buscamos incorporar un/a Técnico/a Laboral para asumir la gestión integral del área laboral, trabajando directamente con Dirección y participando en todos los procesos relacionados con la administración de personal.

Ubicacion: Madrid

¿Qué te ofrecemos?

Contrato indefinido.

Jornada parcial de 30 horas semanales.

Horario estable de lunes a viernes, de 9:00 a 15:00 h.

Proyecto estable dentro de una compañía tecnológica vinculada a la cultura, el turismo y la innovación.

Entorno joven, dinámico y multidisciplinar.

¿Cuál será tu misión?

Serás la persona responsable de la gestión laboral integral de la plantilla, asegurando el correcto funcionamiento de los procesos de contratación, nóminas, Seguridad Social y administración de personal.

Principales funciones

• Administración de personal y contratación
• Gestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social mediante Sistema RED.
• Elaboración, formalización y comunicación de contratos, prórrogas y anexos mediante Contrat@.
• Elaboración de finiquitos, certificados de empresa y diferentes comunicaciones laborales.
• Gestión y actualización de expedientes digitales de empleados.
• Control de jornada, vacaciones, permisos, ausencias y bajas por IT/AT.
• Gestión de acuerdos y documentación relacionada con teletrabajo.
• Nóminas y Seguridad Social
• Gestión completa del proceso mensual de nóminas.
• Gestión de incidencias, variables, horas extraordinarias, dietas, retribución flexible y finiquitos.
• Cálculo y regularización de IRPF.
• Gestión y presentación de seguros sociales mediante Sistema de Liquidación Directa.
• Gestión de embargos, anticipos, préstamos y otros conceptos extrasalariales.
• Preparación de modelos fiscales relacionados con personal (111 y 190), en coordinación con Finanzas y asesoría.
• Conciliación de los costes de personal con contabilidad y seguimiento de posibles desviaciones.
• Gestión laboral y reporting
• Aplicación del convenio colectivo y de la normativa laboral vigente.
• Interlocución con Seguridad Social, Mutua, SEPE y asesoría laboral.
• Mantenimiento de la documentación laboral obligatoria.
• Elaboración de reporting para Dirección sobre plantilla, absentismo, rotación y costes de personal.
• Gestión del software de RRHH y digitalización de procesos.
• ¿Qué buscamos?
• Formación de FP en Administración, Relaciones Laborales o similar.
• Mínimo 2 años de experiencia en un puesto de Técnico/a Laboral.
• Experiencia real y autónoma en elaboración de nóminas.
• Experiencia en Sistema RED.
• Experiencia en Contrat@ y gestión de contratos.
• Conocimientos y experiencia en Seguros Sociales / Sistema de Liquidación Directa.
• Conocimientos de legislación laboral y aplicación de convenios.
• Capacidad para gestionar un volumen elevado de trabajo con organización y precisión.
• Si buscas un puesto de Técnico/a Laboral estable, con autonomía, responsabilidad y un horario fijo de mañana, ¡queremos conocerte!