HR Business Partner (m/w/d)

Beschreibung

Sie möchten im HR nicht nur begleiten, sondern strategische Themen wirklich voranbringen? Als HR Business Partner \(m/w/d\) arbeiten Sie in einem internationalen Umfeld, koordinieren zentrale HR Themen und bringen Struktur in komplexe Projekte und Prozesse.

IHRE AUFGABEN

• Sie steuern und koordinieren die globale HR Business Partner Organisation sowie zentrale Governance Formate.
• Für den Senior Director Global HR Business Partners erstellen Sie Entscheidungsgrundlagen und unterstützen die Abstimmung auf Führungsebene für Präsentationen in Management Gremien.
• Die Koordination zentraler HR Steuerungsprozesse und Projekte gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich.
• Darüber hinaus koordinieren Sie Tracking, Monitoring und Reporting.
• Sie stellen Informationstransparenz, Wissensmanagement sowie einen strukturierten internen Kommunikationsfluss für verschiedene Stakeholder Gruppen sicher.
• Die Ziele zwischen den unterschiedlichen HR Stakeholdern stimmen Sie miteinander ab und synchronisieren diese.
• Bei der Kapazitäts- und Ressourcenplanung unterstützen Sie aktiv.
• Strategische Themen analysieren Sie, priorisieren relevante Initiativen und entwickeln das übergreifende Projektportfolio weiter. Zudem steuern Sie eigenständig Projekte innerhalb des HR Portfolios.
• Klare Management und Governance Strukturen etablieren Sie zur transparenten Nachverfolgung strategischer Maßnahmen, einschließlich Fortschritt, Risiken und Handlungsbedarfen. Gleichzeitig entwickeln Sie strategische Initiativen und Governance Mechanismen kontinuierlich weiter, um eine konsistente Umsetzung sicherzustellen.
• Die Zusammenarbeit zwischen Global HR Business Partnern, regionalen Teams und Centers of Excellence fördern Sie, um strategische Prioritäten nachhaltig im operativen Tagesgeschäft zu verankern.

ÜBER UNSEREN KUNDEN

Unser Kunde ist in der Windenergie tätig und bietet Ihnen eine Position mit viel Eigenverantwortung, internationalen Schnittstellen und 90 bis 95 % mobilem Arbeiten.

IHR PROFIL

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial-, Rechts- oder Geisteswissenschaften oder über eine vergleichbare Qualifikation mit HR Schwerpunkt.
• Zudem bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung in einer strategischen HR Funktion mit, zum Beispiel als HR Business Partner, HR PMO oder HR Strategy Manager, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
• In der Steuerung und Koordination komplexer HR Projekte, strategischer Initiativen oder Transformationsvorhaben verfügen Sie über entsprechende Erfahrung.
• Darüber hinaus zeichnen Sie ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung in der Erstellung von Management Unterlagen, Reportings- und Entscheidungsvorlagen aus.
• Ein souveränes Stakeholder Management sowie ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Präsentationskompetenzen auf unterschiedlichen Managementebenen bringen Sie ebenfalls mit.
• Idealerweise verfügen Sie außerdem über Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von Governance-, Monitoring- und Reporting-Strukturen.
• Ergänzend setzen wir eine hohe interkulturelle Kompetenz sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift voraus.
• Ihre Arbeitsweise ist selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert und wird durch hohe Eigeninitiative und Veränderungsbereitschaft ergänzt.

IHRE BENEFITS

• 90 bis 95 % mobiles Arbeiten
• 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Private Berufsunfähigkeitsversicherung zu besonderen Konditionen