Administrativo/a Jefatura de Flota

¿Quiénes somos?

Plus Ultra Líneas Aéreas somos una compañía aérea española que comenzó sus operaciones en 2015. Nuestro nombre tiene su origen en el hidroavión que realizó el primer vuelo transatlántico entre España y Sudamérica en 1926. Contamos con nuestra base en el aeropuerto Adolfo Suárez Madrid - Barajas. Ya somos más de 700 personas trabajando entre España y Latinoamérica y operamos rutas regulares desde Madrid con destino a Lima y Caracas y esta última también operada desde Tenerife. Y desde mayo de 2026, también volamos a Buenos Aires, aumentando los lazos que nos unen a ambos lados del Atlántico. Nuestra actividad va más allá de estas rutas, ya que operamos como chárter y ACMI en 18 países en 3 continentes. Somos miembros de IATA y contamos con las certificaciones IOSA y IEnvA.

Sobre el rol

En Plus Ultra Líneas Aéreas buscamos un Administrativo Jefatura de Flota (M/F/X).

Tus principales responsabilidades incluirán

• Correspondencia interna y externa.
• Uniformidad.
• Seguimiento de Experiencia Reciente (PF/PNF) de FC (en ausencia del Técnico de Gestión de jefatura de Flota).
• Chequeo mensual del combustible
• Gestión de sobres de vuelo e introducción de datos en AIMS
• Cooperación en el diseño de procedimientos operativos que afectan al departamento.

• Requisitos que buscamos
• Formación: Formación Profesional en Administración y Finanzas

Conocimientos MS Office

Experiencia: Al menos 1 año de experiencia laboral en un puesto similar (no imprescindible)

Valorable disponer de certificado de discapacidad superior al 33%

¿Qué ofrecemos?

Contrato indefinido y estabilidad laboral.

Flexibilidad horaria.

Excelente ambiente de trabajo.

Seguro médico.

Billetes free para viajar con la compañía

Si te apasiona el sector aeronáutico y quieres formar parte de nuestra compañía, no dudes es aplicar a esta oferta. Te esperamos

Plus Ultra Líneas Aéreas es una organización socialmente responsable, que fomenta un espacio profesional en los que prevalezca el respeto, el sentido de pertenencia y el compromiso con la compañía. En este marco, nuestros procesos de atracción de talento se desarrollan bajo criterios objetivos basados en la evaluación de competencias, habilidades y conocimientos requeridos para cada puesto, asegurando así la igualdad real de oportunidades en el acceso al empleo