Interim Teammanager HR Services

Omschrijving

Wij zijn voor de Gemeente Amersfoort op zoek naar een Interim Teammanager HR Services .

Je komt terecht binnen de afdeling Organisatie- & Talentontwikkeling (O&T), waar het team HR Services verantwoordelijk is voor de personeels- en salarisadministratie, HR-vraagstukken, verzuimcoördinatie, kwaliteitsbewaking en HR-data-analyse. Daarnaast is het team het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op het gebied van HR-dienstverlening.

Door de tijdelijke afwezigheid van de huidige teammanager ontstaat behoefte aan een ervaren leidinggevende die richting geeft aan de verdere ontwikkeling van het team. Hierbij spelen thema’s als procesoptimalisatie, digitalisering, standaardisering van HR-processen en de voorbereiding op een nieuw e-HRM-systeem een belangrijke rol.

Als Teammanager HR Services stuur je niet alleen het team aan, maar lever je ook een belangrijke bijdrage aan de aanbesteding en toekomstige implementatie van een nieuw HR-systeem. Je fungeert daarbij als verbindende schakel tussen HR, de projectorganisatie en andere stakeholders binnen de gemeente.

Taken en verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan een team van circa 12 HR-professionals.
• Coachen en begeleiden van medewerkers en aanspreekpunt zijn voor personele vraagstukken.
• Richting geven aan de verdere ontwikkeling van toekomstbestendige HR-dienstverlening.
• Vertalen van visie naar concrete verbeteracties op het gebied van werkprocessen en samenwerking.
• Stimuleren van procesoptimalisatie, standaardisering en digitalisering binnen HR Services.
• Voorbereiden van het team op de overgang naar een nieuw e-HRM-systeem.
• Vertegenwoordigen van de HR-discipline binnen de stuurgroep voor de aanbesteding van het nieuwe HR-systeem.
• Samenwerken met de projectleider bij de voorbereiding van besluitvorming rondom processen, inrichting en implementatie.
• Betrekken van medewerkers, leidinggevenden en andere stakeholders bij relevante veranderingen.
• Borgen dat de implementatie aansluit op de strategische en operationele behoeften van de organisatie.