Talent Advisor | Reclutamiento Estratégico

En Cummins, creemos que tu pasión es tu fortaleza. Impulsa tu carrera con el respaldo de un equipo global que te brindará las herramientas, oportunidades y apoyo necesarios para desarrollar todo tu potencial. Estamos buscando un(a) Talent Advisor | Reclutamiento Estratégico para unirse a nuestro equipo en Ciudad Juárez . Acerca de la posición Esta posición está orientada a profesionales con experiencia sólida en reclutamiento externo estratégico, sourcing avanzado y atracción de talento especializado para posiciones de alta complejidad . Buscamos un consultor de talento capaz de influir en líderes de negocio, construir estrategias de atracción efectivas y generar resultados en mercados competitivos. En este rol generarás impacto de las siguientes maneras: Liderar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección end to end para posiciones especializadas, estratégicas y de alta complejidad. Desarrollar e implementar estrategias de sourcing y atracción de talento alineadas con las necesidades del negocio. Identificar, atraer y convertir talento pasivo mediante estrategias avanzadas de búsqueda directa, inteligencia de mercado y mapeo de talento. Actuar como asesor estratégico de Hiring Managers y líderes, apoyándolos en la definición de perfiles, estrategias de búsqueda y decisiones de contratación. Construir y mantener pipelines de talento para posiciones clave mediante análisis de mercado y networking continuo. Analizar indicadores, tendencias y métricas de reclutamiento para identificar oportunidades y generar recomendaciones basadas en datos. Liderar iniciativas y proyectos de Talent Acquisition impulsando la mejora continua y la excelencia operativa. Garantizar una experiencia excepcional para candidatos y Hiring Managers durante todo el proceso de selección. Colaborar con equipos multifuncionales para fortalecer la marca empleadora y las estrategias de atracción de talento. Asegurar el cumplimiento de políticas, procesos y requisitos legales aplicables durante todas las etapas del reclutamiento. Para tener éxito en esta posición necesitarás: Mentalidad estratégica y orientación a resultados. Capacidad para construir relaciones de confianza e influir en stakeholders de distintos niveles. Habilidades sólidas de comunicación, consultoría y colaboración. Capacidad analítica para interpretar datos y convertirlos en recomendaciones accionables. Habilidad para gestionar múltiples prioridades en entornos dinámicos. Experiencia conduciendo conversaciones complejas y desafiando constructivamente cuando sea necesario. Compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión. Capacidad para liderar iniciativas de mejora continua y gestión del cambio.

Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento externo y Talent Acquisition , liderando procesos de selección completos para posiciones profesionales, especializadas, técnicas, corporativas o de liderazgo. Experiencia comprobada desarrollando estrategias de atracción de talento en mercados altamente competitivos mediante sourcing directo, búsqueda booleana, networking, mapeo de talento y generación de pipelines. Experiencia identificando y atrayendo candidatos pasivos para posiciones de difícil cobertura. Trayectoria exitosa cubriendo posiciones especializadas y estratégicas mediante estrategias proactivas de búsqueda de talento. Conocimiento sólido de inteligencia de mercado laboral, tendencias de compensación y disponibilidad de talento. Experiencia actuando como socio estratégico del negocio y asesorando Hiring Managers en decisiones de contratación. Capacidad para presentar información de mercado, riesgos de contratación, tendencias y recomendaciones a líderes y stakeholders senior. Experiencia utilizando ATS, LinkedIn Recruiter y herramientas avanzadas de búsqueda e inteligencia de talento. Conocimiento de recruitment analytics, KPIs y métricas de reclutamiento para soportar decisiones basadas en datos. Experiencia participando en proyectos de mejora continua, transformación de procesos y gestión del cambio. Experiencia impulsando estrategias de reclutamiento inclusivo y construcción de pipelines diversos. Deseable experiencia reclutando perfiles de manufactura, ingeniería, tecnología, operaciones o funciones corporativas especializadas.

Esta posición requiere experiencia sólida en reclutamiento externo, búsqueda directa de talento, sourcing estratégico e identificación de candidatos pasivos. Se valorará especialmente la experiencia en atracción de talento para posiciones especializadas y mercados laborales competitivos.