Talent Advisor | Recrutamento Estratégico

Na Cummins, acreditamos que a sua paixão é a sua força. Potencialize sua carreira com o apoio de uma equipe global que capacita você a fazer o seu melhor trabalho. Estamos em busca de um(a) talentoso(a) Senior Talent Advisor | Recrutamento Estratégico para integrar nossa equipe em Guarulhos | CBL Nesta função, você terá impacto das seguintes maneiras: Liderar processos de recrutamento e seleção, coordenando recrutadores, equipes de recrutamento e fontes externas na triagem e entrevista de candidatos internos e externos. Desenvolver e implementar estratégias de sourcing e diferentes canais de atração para construir pipelines de talentos para posições específicas. Avaliar a formação, experiência e qualificações dos candidatos, garantindo alinhamento aos requisitos das posições e acompanhando processos de documentação. Comunicar-se com candidatos durante todas as etapas do processo seletivo, fornecendo informações sobre o status da candidatura, detalhes da posição e proposta de valor da Cummins. Estabelecer e manter relacionamento com fontes e parceiros externos de recrutamento, compartilhando oportunidades e fortalecendo os canais de atração de talentos. Participar de eventos e iniciativas de recrutamento e atração de talentos, representando a organização quando necessário. Liderar e implementar processos de recrutamento, assegurando conformidade com políticas internas, procedimentos e legislação vigente. Orientar e apoiar gestores contratantes e stakeholders durante o processo de recrutamento e seleção, atuando como parceiro estratégico na tomada de decisões. Liderar projetos e equipes multifuncionais de recrutamento, alinhando iniciativas às necessidades de aquisição de talentos da Cummins. Monitorar e analisar indicadores-chave de desempenho dos processos de recrutamento, identificando tendências, oportunidades e pontos de melhoria. Apresentar e discutir indicadores de recrutamento com a liderança, equipes de Talent Acquisition e demais stakeholders, propondo ações de melhoria contínua. Atuar em parceria com a equipe de Employer Brand para fortalecer a presença da marca empregadora e contribuir para o desenvolvimento de estratégias de atração de talentos. Utilizar, manter e atualizar sistemas de acompanhamento de candidatos, garantindo a qualidade das informações e a elaboração de relatórios periódicos para os stakeholders. Para ter sucesso nesta função, você precisará: Assumir novas oportunidades e desafios com senso de urgência, energia e entusiasmo. Antecipar e equilibrar as necessidades de diferentes stakeholders. Adaptar a comunicação de acordo com o público e a necessidade, transmitindo informações de forma clara, objetiva e estruturada. Construir relações sólidas e de confiança com os clientes, identificando necessidades e propondo soluções orientadas ao cliente. Analisar informações, riscos e impactos antes de tomar decisões adequadas e oportunas para garantir o andamento dos negócios. Buscar e receber feedback de forma aberta, refletindo sobre seus comportamentos e resultados para identificar pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento. Estabelecer relações positivas e respeitosas com diferentes grupos de pessoas, adaptando sua abordagem a diferentes perfis e situações. Apresentar argumentos claros e fundamentados para obter apoio e comprometimento, negociando prioridades e buscando o alinhamento entre as partes envolvidas. Definir requisitos de qualificação e critérios de seleção para as vagas, utilizando ferramentas e processos da Cummins para realizar a seleção e avaliação de candidatos. Avaliar candidatos de forma objetiva, considerando os requisitos da posição e as competências “Selecionar para a Cummins”, garantindo o cumprimento dos requisitos de conformidade durante o processo seletivo. Manter comunicação clara e transparente com candidatos e stakeholders, conduzindo as etapas do processo seletivo de forma ágil e garantindo os resultados de contratação dentro dos prazos estabelecidos. Identificar e utilizar diferentes fontes, metodologias e ferramentas para busca de candidatos, atraindo e engajando talentos do mercado externo e ampliando a diversidade do conjunto de candidatos. Executar processos de Recursos Humanos com eficiência, precisão e agilidade, integrando diferentes atividades e etapas para garantir a continuidade dos processos. Monitorar prazos, requisitos e resultados das atividades, identificando oportunidades de melhoria e simplificação dos processos de RH. Garantir o cumprimento dos requisitos legais e das políticas internas, equilibrando as necessidades dos líderes de negócio com os requisitos dos processos de RH. Atuar em parceria com stakeholders para compreender necessidades e desafios, analisando cenários e identificando oportunidades de melhoria. Utilizar conhecimento, experiência e dados para apoiar diagnósticos e propor soluções alinhadas às necessidades dos funcionários e da organização. Coletar, organizar e analisar dados qualitativos e quantitativos, identificando padrões, tendências e oportunidades. Validarr a qualidade e consistência das informações e utiliza ferramentas de análise e visualização de dados para gerar insights relevantes. Apresentar conclusões e recomendações que apoiam decisões baseadas em dados. Reconhece e respeitar diferentes perspectivas, experiências e culturas, considerando diferentes pontos de vista na tomada de decisões. Promover um ambiente de respeito, inclusão e colaboração, utilizando a diversidade de perspectivas para ampliar a qualidade das soluções e decisões.

Experiência Requerida Robusta Experiência na condução end to end de processos de recrutamento de alta complexidade, incluindo posições críticas, estratégicas, especializadas e de níveis gerenciais. Vivência em definição e implementação de estratégias de recrutamento e atração de talentos, utilizando dados de mercado, inteligência competitiva, disponibilidade de talentos e indicadores de recrutamento para apoiar decisões. Sólida trajetória atuando como parceiro estratégico e consultor de Talent Acquisition para o negócio, apoiando líderes e Hiring Managers na definição de perfis, estratégias de busca, avaliação do mercado e tomada de decisões relacionadas à contratação. Vivência na condução de processos seletivos em ambientes corporativos e/ou industriais complexos, preferencialmente com atuação em diferentes áreas funcionais, localidades e níveis organizacionais. Atuação no gerenciamento de stakeholders seniores e lideranças, conduzindo discussões complexas, apresentando cenários, riscos, dados de mercado e recomendações de Talent Acquisition. Sólida vivência em market intelligence e talent mapping, incluindo análise de disponibilidade de talentos, localização, competitividade, tendências do mercado, estratégias de sourcing e desafios relacionados à atração de profissionais. Atuação na interpretação de dados, métricas e KPIs de recrutamento, transformando informações em insights e recomendações para apoiar decisões do negócio. Vivência na análise e construção de ofertas para candidatos, considerando políticas internas, parâmetros de Compensation, competitividade de mercado, equidade interna e requisitos aplicáveis à posição. Atuação em contexto regional e/ou LATAM, com capacidade para compreender particularidades dos mercados de talentos, requisitos locais de contratação e diferentes contextos culturais e de negócio. Trajetória na liderança ou participação ativa em projetos e iniciativas de melhoria contínua, transformação de processos, implementação de novas práticas e gestão de mudanças relacionadas a Talent Acquisition. Atuação no apoio ao desenvolvimento de outros profissionais de recrutamento por meio de orientação técnica, compartilhamento de melhores práticas e suporte em processos de maior complexidade. Vivência em recrutamento inclusivo, incorporando práticas e estratégias que ampliem a diversidade dos pipelines e promovam processos seletivos consistentes, equitativos e inclusivos. Competências Parceria estratégica com o negócio: capacidade de compreender prioridades, desafios e necessidades organizacionais e traduzi-los em estratégias efetivas de Talent Acquisition. Consultoria e gestão avançada de stakeholders: habilidade para influenciar, aconselhar e construir relações de confiança com Hiring Managers, lideranças seniores e parceiros internos. Pensamento estratégico: capacidade de avaliar cenários de curto e longo prazo e recomendar soluções de recrutamento alinhadas às necessidades do negócio. Inteligência de mercado e estratégia de talentos: capacidade de transformar informações sobre mercado, disponibilidade de profissionais e tendências em recomendações concretas de sourcing, atração e força de trabalho. Capacidade analítica e orientação por dados: habilidade para interpretar indicadores de recrutamento, identificar tendências, riscos e oportunidades e convertê-los em insights acionáveis. Influência e capacidade de challenge construtivo: habilidade para questionar requisitos, estratégias ou decisões de forma consultiva e fundamentada em evidências, propondo alternativas quando necessário. Gestão de conversas complexas: maturidade para conduzir discussões sensíveis, alinhar expectativas e negociar soluções com diferentes níveis de stakeholders. Change Management: capacidade de apoiar processos de mudança, promovendo entendimento, adoção e execução consistente de novas práticas, ferramentas ou processos. Atuação em Projetos de Melhoria Contínua: capacidade de estruturar iniciativas com objetivos, ações, responsáveis, indicadores e acompanhamento de resultados. Colaboração cross-functional e cross-country: capacidade de trabalhar de forma integrada com diferentes áreas, países, culturas e estruturas organizacionais. Desenvolvimento de capacidades: habilidade para orientar e apoiar Recruiters e stakeholders em temas complexos de recrutamento, promovendo compartilhamento de conhecimento e melhores práticas. Valoriza as Diferenças: compromisso com práticas de atração e seleção que promovam diversidade, equidade e inclusão. Excelência operacional: capacidade de combinar atuação estratégica com disciplina de execução, qualidade, governança e acompanhamento dos processos.

Conhecimentos e Demais Requisitos Graduação completa em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada. Conhecimento avançado do processo completo de recrutamento interno e externo, incluindo intake, definição de estratégia, sourcing, assessment, gestão de candidatos, oferta, contratação e acompanhamento de indicadores. Conhecimento sólido dos mercados de talentos do Brasil e demais regiões da América Latina, suas particularidades, disponibilidade de profissionais e principais desafios de atração e contratação. Conhecimento avançado de estratégias de sourcing, talent mapping, market intelligence e talent attraction para posições críticas e de alta complexidade. Conhecimento de KPIs e métricas de Talent Acquisition, com capacidade para avaliar performance, identificar causas de desvios e recomendar ações corretivas ou preventivas. Conhecimento de ferramentas e sistemas de recrutamento/ATS, garantindo qualidade dos dados, rastreabilidade e utilização das informações para análises e tomada de decisão. Conhecimento de práticas de recrutamento inclusivo, assegurando estratégias de atração e seleção alinhadas aos princípios de diversidade, equidade e inclusão. Conhecimento das principais considerações relacionadas à legislação trabalhista e aos requisitos de contratação nos mercados atendidos, trabalhando em parceria com as áreas especialistas quando necessário. Capacidade de produzir e apresentar análises de mercado, recruitment insights, riscos, cenários e recomendações executivas para stakeholders e lideranças. Inglês avançado, com capacidade para conduzir reuniões, processos seletivos, apresentações e interações com stakeholders em ambiente internacional. Espanhol será considerado diferencial, especialmente para atuação e interação com stakeholders da América Latina. Disponibilidade para atuação presencial 3 dias por semana em Guarulhos e/ou Osasco.