Chargé(e) de Paie H/F

Rejoignez notre équipe en tant que Chargé(e) de Paie H/F. Vous serez responsable du traitement de la paie semi-externalisée et de la gestion administrative courante des collaborateurs. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Responsable RH Retail et Siège, ainsi qu'avec l'ensemble des salariés, les managers et la comptabilité. Ce poste est basé à Paris et/ou Rungis, avec un contrat à durée indéterminée et de nombreux avantages.

• Pilotage du traitement de la paie semi-externalisée, y compris le recueil, l'analyse et la saisie des éléments variables de paie.
• Gestion administrative courante des collaborateurs, y compris la gestion des titres restaurants, des organismes de médecine du travail, et des déclarations fiscales.
• Collaboration avec le service comptable et veille législative paie et sociale.

• De formation RH avec une spécialisation paie, vous justifiez d’une première expérience similaire d’au moins 3 ans.
• Vous maîtrisez les outils bureautiques traditionnels (Niveau Excel confirmé). Connaissance Silae paie (souhaité)
• Vous êtes rapidement à l’aise avec les interfaces de paie externalisées et SIRH.
• <Réactif.ve>, <rigoureux.se>, autonome, vous suivez vos différents dossiers et êtes doté.e d’un très bon sens de l’organisation.
• Vous aimez le travail en équipe et possédez le sens du service afin de répondre au mieux aux demandes des collaborateurs.

• Autonomie dans l’organisation du travail, gestion des priorités
• Importance du relationnel avec les nombreux interlocuteurs : salariés/ managers / directeurs / comptabilité / prestataires paie / RH…
• Esprit d’initiative
• Respect des délais, rigueur
• Sens de la confidentialité

**ELEMENTS DU POSTE**

• Type de contrat : CDI
• Durée du travail : Cadre forfait jour (213 jours)
• Convention collective : Pâtisserie
• Poste basé à Paris et/ou Rungis

**AVANTAGES**

• Un titre-restaurant par jour travaillé (valeur 12 euros)
• Prise en charge des frais de transports publics à hauteur de 65 % ou prime transport 33.33 euros si véhicule personnel
• Mutuelle entreprise (40% salarial / 60% patronal)
• RTT
• 2 jours de télétravail possible après 3 mois d’ancienneté
• Compte Épargne Temps (CET) : mis à disposition pour la gestion des congés.