SGCD 21 - Référent.e section recrutement /Chargé.e du recrutement et du suivi des nouveaux arrivants

Rejoignez le SGCD en tant que Référent(e) de la section recrutement et Chargé(e) du recrutement et du suivi des nouveaux arrivants. Vous serez responsable de la coordination et du pilotage opérationnel du recrutement des agents non titulaires, ainsi que du suivi des nouveaux arrivants. Vous travaillerez en étroite collaboration avec d'autres chargés de recrutement et serez le référent technique sur les questions de recrutement. Ce poste offre une opportunité de contribuer à la gestion des ressources humaines au sein du ministère de l'Intérieur.

• Assurer le pilotage opérationnel du recrutement des agents non titulaires pour l'ensemble des périmètres ministériels.
• Instruire toutes les phases de recrutement des agents contractuels, y compris le recensement des besoins, la rédaction des offres d'emploi, et l'analyse des candidatures.
• Promouvoir et parfaire le plan d'accueil des nouveaux-arrivants, y compris l'organisation de demi-journées d'accueil et la mise à jour du livret d'accueil.

**Profil recherché**

Spécificités, contraintes, sujétions :

• Contraintes réglementaires fortes et délais stricts
• Respect strict des règles de déontologie, de confidentialité et de neutralité.
• Fonctions télétravaillables.
• Concernant les absences, concertation obligatoire avec la référente chargée du recrutement des personnels non titulaires au sein des DDI.

Principales compétences mises en œuvre :
Connaissances techniques :

• Connaissance de la fonction publique : niveau maîtrise requis
• Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis
• Compétences en gestion de RH : niveau maîtrise requis
• Compétences en bureautique et outils collaboratifs : niveau maîtrise requis (connaissances DIALOGUE2 et RENOIRH attendues)
• Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis

Savoir-faire :

• Capacité à communiquer : niveau maîtrise requis
• Accueillir un agent : niveau maîtrise requis
• Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique requis
• Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis
• Créativité : niveau maîtrise requis

Savoir-être :

• Avoir le sens des relations humaines : niveau expert requis
• Faculté d'adaptation : niveau maîtrise requis
• Autonomie et esprit d'initiative : niveau maîtrise requis
• Rigueur et méthodologie : niveau maîtrise requis
• Travail en équipe : niveau maîtrise requis

Durée souhaitée sur le poste : 3 à 5 ans