PREF13 SGAR-Chef.fe de projet gestion prévisionnelle des RH et accompagnement des transformations

Rejoignez le SGAR en tant que Chef.fe de projet gestion prévisionnelle des RH et accompagnement des transformations. Vous serez au cœur des politiques de ressources humaines interministérielles, en pilotant la stratégie régionale des ressources humaines. Vos missions incluront la gestion prévisionnelle des RH, l'accompagnement des projets de transformation, et la collaboration avec divers services de l'État. Ce poste offre des perspectives d'évolution vers des responsabilités d'expert ou de manager dans le domaine des ressources humaines et au-delà.

• Piloter la stratégie régionale ressources humaines du préfet de région, en introduisant et déployant une démarche opérationnelle de gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
• Mettre en place et piloter un Observatoire régional emplois-compétences, en recueillant, analysant et valorisant les données des trois versants de la fonction publique.
• Appuyer les services pour analyser leurs besoins et réaliser des diagnostics, en conseillant les services dans la conduite du changement et en formulant des propositions d'accompagnement.

**Profil recherché**

• L'aptitude au travail interministériel, en réseau et à la négociation avec des interlocuteurs parfois hétérogènes
• La capacité à être force de proposition, impulser et mobiliser les acteurs autour des démarches GPEC et une appétence pour conduire les sujets de transformation et d'innovation.

Enfin une expérience confirmée d'activité professionnelle diversifiée dans la fonction publique est requise.

Connaissances techniques

• Connaître l'environnement professionnel / de la fonction publique niveau maîtrise requis
• Avoir des compétences juridiques niveau initié requis
• Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau pratique requis

Savoir-faire

• Savoir gérer un projet niveau expert requis
• Savoir s'organiser niveau expert requis
• Savoir travailler en équipe niveau expert requis

Savoir-être

• Savoir s'adapter niveau maîtrise requis
• Avoir le sens de l'initiative niveau expert requis
• Savoir communiquer niveau maîtrise requis
• Savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives

Ce poste positionné à un niveau régional en lien avec des partenaires des trois versants de la fonction publique permet de déployer un large panel de compétences dans le champ des ressources humaines, du pilotage de réseaux complexes et la conduite de projets. Il permet pour évoluer vers des responsabilités d'expert comme de manager en interministériel ou ministériel dans les différents champs des ressources humaines et au-delà (élaboration de politiques RH, coordination de réseaux, conduite de transformations publiques).