Agent(e) d'Administration du Personnel

Rejoignez le Groupe RIFSEEP en tant qu'Agent(e) d'Administration du Personnel. Vous serez responsable de la gestion des ressources humaines pour les personnels militaires de la région de gendarmerie d'Occitanie. Vos missions incluront l'instruction des procédures de gestion, la gestion des affectations et des mutations, l'élaboration de requêtes, le suivi de l'évolution de la réglementation, et le contrôle interne des ressources humaines. Vous serez également en charge de l'encadrement et de l'animation de votre groupe.

• Assurer la gestion de dispositifs de ressources humaines pour les personnels militaires de la région de gendarmerie d'Occitanie.
• Instruire les procédures de gestion, produire les actes administratifs et en assurer le suivi administratif.
• Gérer les affectations et les mutations, effectuer le suivi des effectifs et élaborer des requêtes à partir du besoin en informations décisionnelles.

**Profil recherché**

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise - à acquérir
Maîtrise de l'outil Agoha
niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise - requis
Avoir l'esprit de synthèse
niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser
niveau maîtrise - requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise - requis
savoir communiquer
niveau maîtrise - requis
savoir s'adapter
niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :
Accès au grade supérieur.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

<https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf>

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique.