Responsable Ressources Humaines expérimenté (F/H)

Rejoignez une entreprise en forte croissance en tant que Responsable Ressources Humaines expérimenté. En tant que membre du Codir, vous serez le partenaire de confiance du fondateur et des managers, en apportant conseil, cadre et sécurisation sur les sujets humains, managériaux et organisationnels. Vous serez responsable du bon fonctionnement de la fonction RH au quotidien, de la gestion du recrutement à l'administration du personnel, en passant par la paie et les relations sociales. Vous contribuerez également à la structuration de l'organisation et à l'amélioration des pratiques managériales.

• Piloter la fonction RH au quotidien, en prenant en charge le recrutement, l'administration du personnel, la paie et la gestion des compétences.
• Contribuer à la structuration de l'organisation en étant un partenaire RH de proximité pour les managers et en participant aux réflexions d'organisation.
• Assurer une veille sociale et la conformité règlementaire, en organisant et animant le CSE, et en gérant les situations disciplinaires.

Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou gestion / management

Expérience confirmée (5 à 8 ans minimum) en RH généraliste, idéalement en PME

Forte autonomie sur le recrutement, l’administration RH

Posture RH de partenaire et d’accompagnement des managers, dans une logique de conseil, de cadrage et de sécurisation des pratiques

Aisance relationnelle, qualité d’écoute et capacité à instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés

Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité

Sens de l’organisation, pragmatisme, fiabilité

Ce poste s’adresse à un(e) RRH confirmé(e) souhaitant un périmètre complet et responsabilisant ou à un(e) DRH « terrain », à l’aise avec l’opérationnel dans une PME en structuration.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise en forte croissance, dans laquelle vous pourrez donner du sens à vos action.

Ce poste vous permettra d’exercer un rôle RH complet et responsabilisant, avec une réelle proximité avec la direction et un impact concret sur les équipes et les managers.