SUPPORT METHODES ET PERFORMANCE OPERATIONNELLE F/H
VINCI Energies en France · Toulouse, Occitanie, France
About The Role
Rejoignez VINCI Facilities, une entreprise de maintenance de VINCI Energies. En tant que Support Méthodes et Performance Opérationnelle, vous serez responsable de l'amélioration continue des processus, du suivi des demandes de services, de la mise à jour de la GMAO, de la collecte et de l'exploitation des données techniques et opérationnelles, ainsi que de la contribution à la performance énergétique. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles et les Responsables d'Affaires, tout en veillant au respect des consignes de sécurité et des règles de prévention.
- Participer à l'amélioration continue des processus et apporter un support aux activités opérationnelles.
- Assurer l'affectation et le suivi des demandes de services dans l'outil Looma, veiller au traitement et à la clôture des demandes de services.
- Collecter, structurer et exploiter les données techniques et opérationnelles, mettre en place, suivre et faire évoluer les indicateurs de performance.
De formation BAC+5, vous êtes débutant(e) ou disposez d'une première expérience professionnelle.
Vous possédez
- Une forte appétence pour l'analyse et l'exploitation des données
- Une connaissance de l'IA et de ses applications métiers
- Une excellente maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel
- Un bon relationnel
- Une bonne capacité à construire et suivre des indicateurs de performance
- Une aisance avec les outils informatiques et les logiciels métiers
- Un intérêt pour les démarches d'amélioration continue et d'optimisation des processus
- Un bon esprit d'équipe et le sens du service
- De bonnes capacités de communication et de synthèse
Vous êtes une personne rigoureuse, organisée et autonome.
Vous aimez analyser, comprendre, structurer et améliorer les processus de travail. Votre curiosité, votre capacité d'analyse et votre sens de l'organisation seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.
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